五年被辞退能拿多少失业金？
1、失业保险金标准的计算失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，按照所缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80％。
失业保险金标准一般都低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。
2、领取失业保险金的期限计算失业人员领取失业保险金的期限，按照失业前累计缴纳的失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。
累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增1年，期限增加2个月。
累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；
累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；
累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。
在几个不同公司上过班，都交了社保，被公司辞退，失业保险金怎么算？
感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主您好，如果你在工作单位上班，并且都交社保，那么实际上失业保险应当来说是正常缴纳的，失业保险是要计算你的累计缴费年限的，只要是你的累计缴费年限达到一年以上，那么就可以享受这个失业金的待遇。
所以你在几个公司都上班，并且都交社保，那么这种情况实际上就要将你的社保转移合并累积到一起，然后再来计算你的这个累计缴费年限，如果你的累计缴费年限比较长的话，那么你可以享受到比较长的一个失业金的。
当然除了缴纳失业金待遇以外，要领取这个失业金的话，必须还要满足另外一个条件。就是要因非本人意愿离开工作岗位。也就是说不能是你主动辞职的，如果是你主动辞职的，那么你是享受不到失业金待遇的。必须是单位单方面解除你的劳动合同，这种情况下你才可以享受这个失业金的待遇。
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被辞退失业险怎么赔偿？
失业保险是员工非本人意愿离职后,员工可享受失业保险金,并没有赔偿问题.。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同.具体说明:
第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。
第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。
第三,单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。第四,员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。
没买失业保险被辞退应该得到怎样补偿？
公司没交失业保险，用人单位辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位补缴社保，用人单位补缴社保后，劳动者符合领取失业保险金条件的，可以依法在解除劳动合同6o日内办理领取失业保险金手续。 失业金领取条件 失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。 (1)依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的; (2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的; (3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的; (5)劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的; (6)法律、法规、规章规定的其他情形。 《社会保险法》 第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《失业保险金申领发放办法》 第六条 失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
