57岁女工工伤怎么赔？
1、第一57岁女工，年龄上已经到达退休年龄，所以无法走工伤流程。
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2、因为57岁已经退休，公司无法给员工缴纳社保，无工伤待遇，是否有购买商业保险，如有商业保险，那么按照商业保险的来赔偿就可以了。
3、受伤治疗期间，医疗费、误工费可以要求公司承担责任。
4、如果有伤残等级的话，可以通过司法程序要求索赔，向当地法律援助中心咨询，进行劳动仲裁。最好能喝单位协商最好，你这个情况不好赔的，别狮子大张口就行。
在同一家工司两次工伤分别55一57岁怎么赔偿？
在同一单位发生两次工伤，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，均为工伤。
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女性57岁工伤怎么解决？
按工伤保险条例规定，工伤及伤残等级的认定和鉴定分别需要两个程序利两个部门完成。工伤认定后，再做劳动能力鉴定，通过劳动能力鉴定确定伤残等级；可先依法与公司协商，如果不给，只有到劳动仲裁部门申请仲裁等。
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