日结工出现工伤怎么办？
应该认定工伤，由雇佣单位对日结工承担医药费，护理费，误工损失等费用，经鉴定造成伤残的，雇佣单位还应承担伤残金和日结工今后的生活费用等。
日结工可以先跟雇佣单位协商解决，协商达不成一致的，日结工可以***雇佣单位依法处理。日结工可以委托律师帮忙全权处理此事。
即使是临时工，提供劳务时候也获得相应权益保障的。
个人而言，肯定要马上报给自己的直接上级，及时送往医院救治。直接上级再把工伤情况汇报给公司劳资部门。
公司而言，收到员工工伤信息后，要及时跟进工伤情况以及员工就医情况。如果确实为工作过程中遭遇的工伤，被提供劳务的公司需要承担工伤医疗费用的。
临时工需要保存好就医的证据，包括病历，***，收据，疾病证明书等等。
1、需有雇佣资质的承包商或企业承担。
2、如果日结工买了保险，可以向保险公司申请工伤；如果没有买保险，那就需要有雇佣资质的承包商或企业承担。大部分日结工很少有买保险的，工头又大部分没有用工资质，这样责任就转移到有雇佣资质的承包商或企业承担，所以企业或开发商找民工，一般都是找正规的劳务公司。
3、工伤事故发生后，一定要及时去处理，避免救治不及时造成更大的危害。
临时工发生工伤首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。
【法律依据】
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断；
鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
日结工资工作只要是在工作过程中发生了工伤或是意外伤害你所工作的单位都是要负责任的。日结工资就是单位零时用工或是叫小时工单位都必须和你鉴定用工合同，发生工伤事故及时按照单位工伤事故处理步骤，看病，工伤鉴定，劳动仲裁 ，工伤一次性赔偿
