给员工投保意外保险大概需要多少钱？
这个题不太好回答，主要有以下几点：
一、不知道客户的职位等级（类别）1、2类，3类还是4类，当然还有5、6类的？
二、投多少保额？投10万，50万还是100万呢？
三、还有其它的一些比如住院补贴多少/天等等小的项目需要投保和不需要投保也会直接影响保费多少的。
所以，要知道给员工投意外险最好就是让我知道你的员工现在从事什么具体的工作，你需要给员工投10万还是多少万的保额，这样的话我就可以给你做个***书给到你，简单的例子就是如果你的员工从事的职位类别是1、2级，保额10万的话，做团体意外险基本就是每人100元以内搞定，3、4类的话就要每人100多。
另外，给员工投意外险，很多公司会直接买雇主责任险，在这里可以简单分析一下为什么：
意外险，事故发生后，保险公司会直接赔付给员工，而且基本就只有意外险的保额多少就赔多少，还有意外医疗很多都是1万以内的，另外就是住院补贴，一般都是50元/天或100元；需要提醒的是，如果真的发生意外身故或全残，员工或家属拿到保险公司赔付的保险金后，要求公司另外赔偿其它的费用公司还是要赔的，虽然意外险是公司给员工买的……
雇主责任险，事故发生后，保险公司会直接赔付给公司，公司再给员工，员工拿到公司的赔付款后也不会做一些不利于公司的其它事情，而且还有一些工伤、误工费，法律费等等这些都可以赔付，而意外险就没有的。
以上只是我个人的见解，希望你能满意，谢谢！
职业或保额不同，意外保险的保费也不一样。具体你可以向当地的保险机构进行咨询。
今天，我不想与你探讨购买意外保险的“价格”问题，我只想与你探讨为何要给员工购买意外保险的问题。你为什么要给员工购买意外保险呢？是受员工的委托？还是害怕员工发生风险事故后自己需要赔偿？
如果是受员工委托，你完全可以给员工购买团体意外保险。这个保险有两个好处。第一，相对费率较低；第二，中途可以“更换”员工。
如果是害怕员工发生风险事故后自己需要承担责任的话，你给员工购买意外保险可是不行的！意外保险的受益人是员工自己和直系亲属。即便是员工发生意外后保险公司赔了钱，也不会赔偿给你！而是赔偿给员工本人或直系亲属的。只要员工稍有法律常识，你的赔偿责任一点儿都不会减少。所以，你应该换个险种，为你自己购买《雇主责任保险》！你购买了这个保险后，被保险人是你，你的任何一个员工发生意外事故，保险公司都会把赔偿款给你本人，你可以用此赔偿款“转手”赔付给员工或其直系亲属，保险公司的这笔赔偿款就算做你的赔偿款了。
购买保险也是一门科学！之所以有人骂“保险不保险”，那就是因为他不懂该如何购买保险，一味地听从了保险代理人的“推荐”，结果出现了不满意的结果而造成的。
劳务派遣公司意外险怎么购买？
1. 可以购买
2. 因为劳务派遣公司的员工在工作期间可能会面临一些意外风险，例如工作场所意外事故或职业疾病等。
购买意外险可以为员工提供一定的保障，帮助他们应对意外风险。
3. 购买劳务派遣公司意外险的方式有多种。
首先，可以联系保险公司或保险代理人，了解他们提供的相关产品和服务，并根据公司的需求选择适合的保险方案。
其次，可以通过互联网平台进行在线购买，填写相关信息并支付保费即可。
此外，还可以咨询专业的保险顾问或代理人，根据他们的建议和推荐购买适合的意外险产品。
购买前应仔细阅读保险合同的条款和细则，确保了解保险责任、免赔额、保险金额等重要信息，并根据公司的实际情况选择合适的保险保障范围和保费水平。
购买劳务派遣公司意外险需要先选择一家保险公司，然后填写投保申请书并提供相关证明文件。保险公司会根据被保险人的职业特点和保险期限等因素，确定保险费用和保险条款。购买前需要仔细了解保险条款，确保理解并认可其中的保险责任和免责条款。购买劳务派遣公司意外险可以有效保障劳务派遣人员在工作中意外受伤或身故的风险。
请问，工厂工人怎样买意外险？
不知道你这个问题是代表个人问的，还是代表公司问的。
如果是代表个人问的，去保险公司购买就可以的，按照自己的岗位类别，保险的价格有不同，如果风险系数高，就会贵一点。
如果工厂已经给你买了社保，且包含一般医疗，还买了工伤，那么这个保险就可以少买一点，如果没有就要多买一点。
买意外险的时候注意，不要只买意外伤害保险，这类产品伤残等级在10级以上才会赔付，除了意外伤害保险之外，一定记得要购买意外伤害医疗保险，一般情况下都是配对卖的，意外伤害医疗保险专门赔付医疗费的，包括因为意外伤害引起的门诊费用和住院费用。
买意外险要注意的另外一个问题，就是一定要告知真实的职业，因为意外险的价格和职业紧密相关，千万不要为了省钱编一个***的职业，那样最后可能会拒赔哦。
如果是代表工厂问的，一般都给很多工人一起购买团体意外险，具体内容都是和保险公司谈的，这里就不详述了。
公司意外伤害保险按月交还是按年交？
企业给员工买意外伤害保险，一般有寿险公司的意外险和财产险公司的雇主责任险两种。确实存在有的公司和保险公司约定保费可以按月缴纳的情况。但一般来说，大部分的企业购买此类保险都会按年缴纳，因为按月缴纳平白多了很多工作出来，每个与都需要办手续，相对麻烦。
