宁波九级工伤赔偿标准是怎样的？
宁波慈溪的工伤9级伤残赔偿标准是：一次性伤残补助金9个月，一次性工伤医疗补助金2个月，一次性伤残就业补助金8个月；具体要根据劳动者受工伤前的月平均工资来进行计算；法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民***规定；
宁波九级工伤赔偿标准主要是以下几个方面：
1、从工伤保险基金支付医疗费；
2、伙食补助费；
3、食宿交通费；
4、伤残补助金，为9个月的本人工资。
但是需要注意的是，因为宁波各个地区经济发展水平不同，具体到某个地区的赔偿标准时，可能规定的会有所不同。
十级工伤适用残疾人保障法第几条？
一、伤残等级评定标准10级
日常活动能力部分受限;工作和学习能力有所下降;社会交往能力部分受限。
二、法律依据
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
九级工伤十五条内容？
九级工伤十五条主要包括对工伤的认定和处理程序，明确了受伤员工的权益和保障措施，规定了雇主的责任和义务，以及对工伤赔偿金的计算标准和支付方式等内容。
按照《劳动保障法》规定，对于经认定的九级工伤，雇主应当依法支付工伤赔偿金，并对受伤员工进行康复治疗和职业转换安置。
这些条款的制定旨在保障受伤员工的合法权益，规范雇主在工伤***中的行为，建立公正的工伤赔偿制度。
九级工伤是指造成严重并且不可逆转的身体损伤或者健康受损，其程度远超过一般的工伤。按照工伤保险条例，九级工伤有以下十五条具体内容：
1.眼球失去或严重损伤；
2.失去一只手或不能使用；
3.脊髓损伤；
4.完全耳聋；
5.失去四根及以上肢体；
6.全身三分之二以上灼伤；
7.严重化学中毒；
8.严重癫痫或精神疾病；
9.两项或两项以上器官永久功能丧失；
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一） 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救 无效死亡的；
(二） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
(三） 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人 证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享 受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享 受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
无锡新区工伤鉴定下来为9级伤残，可以赔偿多少钱？
工伤赔偿标准:九级伤残=本人工资×9个月
此外，还可以要求一下赔偿：
1、医疗待遇：据实报销，伙食补助费、交通、食宿费具体标准由统筹地区人民***规定；护理费，需要护理而单位没派人护理的，单位需按当地标准支付护理费。依据《工伤保险条例》第30条、第33条。
2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，在停工留薪期内原工资***待遇不变，由单位按月支付。依据《工伤保险条例》第33条。
计算：本人工资×停工留薪期月数。
3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。9级标准为9个月的本人工资。 依据《工伤保险条例》第37条。
计算：本人工资×9个月。（3000元/月X9个月=27000元）
4、如果解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。每个省的标准不同。依据《工伤保险条例》第37条。
社保不是工伤保险。具体的数额你自己计算。由于你不是工亡，因此与年龄无关。
