为什么退休人员以前在职时交的工伤保险和失业金到退休不其中？
因为失业险和工伤险的保障时效是你在工作期间。退休后，失业保险的保费全部划入统筹基金，用于支付失业救济金，不再返还给缴费人。
职工工伤险和失业险都是由用人单位全额缴费，不需要个人扣缴，这部分资金列入统筹，不进个人账户，也不能提取，对办理办理退休也没有任何关系。
工伤保险基金和失业保险基金是一项众筹专用基金，工作期间由单位或个人交纳，一旦发生工伤或失业，就可以享受工伤保险基金或失业保险基金按规定支付相关资金费用补偿和基金救助。
参保者到退休时没有发生工伤和失业的，就不会享受该两项基金，该两项基金与退休不挂钩，也不纳入退休金的核算基数，退休金至与交纳的社会养老保险有关。
15年工龄工伤怎么算？
工伤与工龄没有关系。企业在职社保缴纳人享有工伤险，十五年工龄与一年工龄的社保缴纳人在工伤待遇方面是同等的。
工伤认定通过后，按鉴定的工伤等级申请理赔，社保政策对各等级工伤有具体的理赔规定，包括医药费，护理费，住院伙食费，交道费，营养费，误工费，一次性伤残补助，一次性因伤失业补助等等。
所以工龄长短与工伤理赔标准没有关系，所有人享有同一标准。
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
15年工龄工伤按工资额算，和工龄无关。因为工伤必须经过人社局工伤保险处认定，除了赔偿住院费，治疗费，误工费，生活费外还必须根据伤残等级给予伤残补助，就是这个伤残补助和工资额有关，伤残等级要经过鉴定，每个伤残等级对应的不同月数的工资额。
单位缴纳工伤保险费的标准和比例是什么？
问题1：工伤保险费率全国没有统一的数额，由所在地区、所属行业、公司上年度工伤理赔人数及理赔金额确定。
问题2：工伤保险缴纳标准：缴纳基数为职工上一年度月平均工资总额，只需用人单位缴纳。
根据《工伤保险条例》第8条，国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由***院社会保险行政部门制定，报***院批准后公布施行。
统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。
扩展资料：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主您好，单位交纳职工工伤保险的标准是什么？那么这个工伤保险是没有统一的标准，大概是0.4%~1.6%左右，因为他这个工伤标准要根据你不同的行业，来确定出不同的一个交费标准。比方说你从事的行业是属于比较危险的行业，那么这个工伤保险的交费比例相对就会比较高一些。
如果说你从事的行业是比较轻松的行业，比如说是属于行政行业的话，那么实际上这个工商保险交费就比较低。但实际上它的区间范围差别并不是很大，从0.4%~1.6%左右这样的一个区间范围的差距。而且我们的工商保险是由企业单位来全额承担的，作为职工来讲自己是无需承担工伤保险的费用的。
比方说你们所在的工作单位需要承担1%工伤保险的一个费用，那么这1%的费用全部都由你所在的工作单位来进行承担，作为个人来讲无需承担任何工伤保险的费用。并且作为灵活就业的个人，他也不能够缴纳工伤保险，所以说只有企业的在职职工才会缴纳工伤保险的待遇。
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