复工后若是在工作期间被传染新型冠状***是否属于工伤？
你好，我是一名执业律师，很高兴与你一起讨论这个问题。
复工后若是在工作期间被传染新型冠状***是否属于工伤？
首先抛出个人观点：如果符合特定的情形，复工后在工作期间被传染新型冠状***，才可能被认定为公司。下面简要分析如下：
1、医护及相关工作人员
人力***社会保障部、财政部、国家卫生健康委《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中有明确规定：
在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员应履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎，死亡的应当认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
因此如果是医护及相关工作人员，在履行工作职责中，被传染新型冠状***，是可以认定为工伤的。
2、普通工作人员
普通工作人员在复工后，如果被传染新型冠状***，需满足以下条件才可能被认定为工伤：
普通工作人员需在工作时间，工作岗位感染新型冠状***死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；
谢谢邀请。我的看法是：
第一，按照目前***院对于疫情防治的相关规定，这次疫情之确诊病例，均有国家负责全部医疗费用。
第二，如果企业是按照当地***的复工日期和防疫规范操作的，那在工作期间感染的员工，企业至少应该承担道义责任和防护责任，即便是国家财政负责员工全部医疗费用，企业也应该按全勤支付工资。
1月23日，人社部、财政部、卫健委三部委联合下发《关于因履行工作职责感染新型冠状***肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》确定了工伤认定适用对象范围：在新型冠状***肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状***肺炎或因感染新型冠状***肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
需要注意的是，即使医护人员，如果从事的不是疫情的防治工作而被感染，一般也不属于工伤的范围。
按照工伤保险条例的规定，在工作时间、工作岗位因为工作原因受到意外伤害的算作工伤，但是***肺炎它本身不能算作一种意外***和意外伤害。还有患职业病的职工也应被认定工伤，但该病没有被列入到我国的职业病目录里。上述几个原因就造成了在实践当中对这个问题的认定并不统一，但是主流观点认为其他职业感染***肺炎应该不算工伤。
但是需特别注意的是，在劳动法方面地域性强、受政策影响大，比如广东就认为劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状***肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。
建议与当地人社联系咨询，了解当地工伤认定口径。
疫情期间医生护士怎么发工资？
疫情期间仍然坚守在一线的医生与护士，此刻我们应该致敬他们。
疫情期间医生护士绩效工资的发放，我想分为两个部份；
第一部份：正常上班，正常轮转+加班
我想，按照医院的工资绩效计算方式来看，基本工资+岗位工资+科室绩效+奖金+***，正常轮转上班的按正常工资计，有加班的按加班工资计。当然，在一线的医护人员也辛苦，医院领导也会按照医护人员的考勤情况，对每个科室的工作人员进行独立奖金计算，请广大网友放心，有付出一定会有回报。
第二部份：支援武汉前线的医务人员
不管是军队医院还是公立医院，支援前线的医生团队除了正常按绩效工资的计算方式计外。按职级的不同，医生、护士、后勤保障会有一笔按支援周期而定的援助奖金，这个是每个医院或卫计委进行统一规划定奖。对在援助武汉期间有杰出表现的医生、护士等人员会有特别奖金。
在国家危难当头，医生与护士冲在最前线。他们付出的很多，因为病人的救治最后关口是在他们手里，我们再次感谢他们。
我相信，有这么大的付出，一定会有收获。从情感上，从道义上，从职业生涯上，从回报上。
此刻他们在践行白衣天使的伟大使命，我的语言是苍白的。
祝福所有的医务团队都能安全凯旋，最终赢得这场胜利。
国家不会亏待他们。放心吧！网友朋友们。
我们敬爱的医生护士上的是战场，是保家卫国，是一种牺牲精神，***待遇在国家政策的基础上，绝对是再多发一些，虽然他们真不是为了钱，在医院工作的人真不差钱，人家为了我，为了你，为了他，犹太人有句谚语，牛在场上的时候不要笼住它的口，意思动物给你劳作不能叫他少吃，何况为我们平安的医生护士们，谢谢他们，以后有钱我一定回报他们
谢谢邀请。
英雄理应有英雄的待遇。
疫情期间，医生或者护士都是高危人群，白衣天使们冲在抗“疫”一线，不畏风险。在我心目中，她们就是当代英雄，应享受国家专项补助津贴。
这一点，人力***社会保障部副部长张义全在2月14日的新闻发布会予以了确认。他表示，国家将对一线医护人员核算一次性的、不计入工资总量的工资待遇，有利保障医护人员合法权益。
结合人社部领导的发言，疫情期间医护人员工资由基本工资+岗位工资+科室绩效+奖励基金+加班费+一次性补助津贴等六部分构成。下面逐一分析。
1、基本工资、岗位工资。
这两块是工资的底层部分，除特殊情况，一般维持不变。
2、科室绩效。
直接处理疫情的科室，业务量多，绩效奖金高；其他常规门诊，业务量少，绩效奖金低。
3、奖励基金。
疫情期间医生护士怎么发工资这不要去问也不要去打听，要问的话你就要***访一下当事人，他们的工作国家和人民不会忘记的，救死扶伤置生命之度外，他们是最美逆行者！
***加载中...谢邀。作为医疗人，我谈谈我们现在的情况。
首先，疫情期间，不管是支援湖北的医务人员还是全国各条战线的医务人员，都是不计报酬的奔赴第一线，因为这是他们的职业所在，是责任感和使命感驱动他们向前。
其次，由于大部分公立医院都是差额事业单位，都需要自负盈亏。因为疫情原因，大部分医院业务收入被腰斩，甚至有的医院被征用改造成了隔离点，完全没有业务收入，很多医院已经处于入不敷出的状况，基本上发不出员工工资。发不出工资只好向当地财政借款开支，财政也只能保证员工的基本生活需求。俗称，保证你饿不死。目前，我们这边是每月3100块，扣除五险一金，到手的只有1000多了，至于差额部分以后会不会补上还没有准确的基调。
另外，国家对疫情期间医务人员会有补助，但是补助的金额目前还没有确定，补助什么时候到位也不明确。
所以说，疫情期间，医务人员真的是不计报酬的在抗疫第一线奋战，为他们致敬！
