想买一份2000以下能保意外和医保和养老的保险，怎么买？
工作了就参加职工社保吧，北京的职工社保个人交费部分，约为8%+3，医保和养老金只要持续交费，满足退休标准，就可以一辈子享用。
如果想交费在2000左右，工资水平2.5万以内都可以实现。
意外险部分，看公司是否有统一的团体意外伤害保障吧。
2000以内的意外+医保+养老
有能满足您需求的产品，意外+医疗约1000元，养老金约1000元。
只是保障范围、保障强度不确定是否满意，意外+医疗只能买到比较基础的保额，同时您需要选择“社保版”，就是先通过社保报销，之后余额再通过商业保险报销的形式。
养老金，基本是存多少领多少，若存1000，60岁领取，每年1000+（增幅由您的年龄、交费期等决定）。
配置保险价格vs保额
配置保险价格并不是唯一评判标准，还是需要回归到您生活的状态与基本需求，优先考虑您需要的保额，之后依据保额计算保费，保费是获得保障的对价，如果不用保险，而是纯通过储蓄解决时，这个对价就是100%。
价格与责任是对等的，相同定价基准下的产品，责任与价格成正比。
意外险很便宜几百元保费就能获得百万身价还能附带意外医疗责任，医疗险要看你的年龄以及身体状况了，养老的话，你的预算没有考虑的空间。
最简单的方法就是买份意外险+社保
给农民工上保险（意外险），需要多少钱？要注意什么？
在给农民工上团体意外险时，建议中小企业主再买雇主责任险，更全面。
准确的说，两种保险都适合中小企业主。
但是两种保险在定义、保障层面、保障范围等等方面都有着很大的区别，解决的是不同层面的问题。
我们先来看一下这两种保险到底有什么区别。
一、定义不同。
团体意外险是集体的方式进行投保的，属于人身意外保险。团体意外伤害险保费率取决于被保险的职业情况而定。
雇主责任险指的是雇佣的员工在工作时间或者工作地点患有在保单上保障的疾病范围内的疾病，或者所受到的伤害符合保单的理赔条件，雇主会给予一定的医疗费用和经济理赔，其中还包括了诉讼的费用。
二、被保险人不同
团体意外险保障的是雇员(员工)，而雇主责任险保障的人是雇主。
换句话说，前者是以一种团体方式为人投保的人身意外险，主要责任都与意外险相同；而后者是以雇主责任来承保风险的责任险。
“瘦猴子”是我们村一个40出头的爷们，这几年农村收入低，去城里建筑工地打工，贴补家用，收入还算可管，唯一一个儿子也考上了重点高中，家庭幸福美满。然而两年前一场意外突然来临。
一次在粉刷外墙时，不小心从四楼坠下，大难不死，却也是半身不遂，精神错乱。只能常年卧床。两年了，家也散了，整日碎碎念，担心母亲年迈无人照料，担心孩子无法长大成人，害怕自己拖累家庭，却又无能为力。
人生无常，意外和明天，谁也不知道不知道哪个会先到。说人生在世要好好活着，倒不如给自己家庭一份保障，特别是高风险工作者。
对于保险，大楼窗户清洁工，建筑工人，矿工，交警，刑警，大货车司机等行业从业者，属于高危职业，意外风险系数大，属于4-6类。
一、高风险职业意外险投保价值四要素
对从事高风险职业的人士来说，投保意外险需要留意的是：
1、承保保额足够
如果发生意外身故或伤残，理赔款足够给家人一定的经济补偿，意外医疗险可以报销一般意外事故治疗费用，如果保额过低，即使投保了，发生风险也解决不了问题，意味着不保险。
2、交费价格比较低
意外险是消费险，平平安安不退钱，如果交费价格过高，可能不划算，在保额和保费价格上，需要考虑均衡，最好是低保费、高保额。
