公司给员工买的意外保险能赔偿多少？
意外保险赔付比例一般为80%左右。
意外伤害保险赔偿标准：
1、受害人遭受人身损害的，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括了医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
2、受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾***器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
3、受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
4、受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人还有权向人民***请求赔偿精神损害抚慰金的。
公司给实习生入意外保险，需要交钱吗？
需要。1、实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。
2、根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。
4、在职实习期间可选择性购买意外险，只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。
5、社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。
公司给员工买保险出事故找谁？
公司给员工买保险出事故应该找保险公司理赔。
公司给员工买了意外保险，员工如果有出意外的，可由保险公司按照保险责任范围来进行理赔。但是如果单位没有给员工购买工伤保险，而劳动者被认定为工伤的，劳动者可以要求用人单位赔偿。
公司给员工买了保险，那么出事了，肯定要找保险。员工上班后，公司会为员工缴纳社保，社保里面就有工伤保险，医疗保险。如果员工在上班期间出现了工伤，那么可以找工伤保险住院可以找医疗保险。如果出了意外状况，那么公司给你买了保险，公司的意外保险也可以找保险公司赔付。总之，只要公司给你买了保险，那么你出了事情都可以去找这些保险部门。
公司给予员工购买保险有几方面的，一个是工伤保险，一个是商业保险。员工如果出事故，既可以向社保部门进行工伤事故的赔偿，也可以向保险公司进行意外伤害的保险理赔。
在一些情况下，公司也会给予员工一定的经济赔偿。通常是工伤赔偿和商业保险公司的意外事故的理赔为主要的赔偿方式。
企业帮员工缴纳意外险哪些意外可以申请？
1、外来因素造成的，是指由于被保险人身体外部原因造成的事故，如***、被歹徒袭击、溺水、食物中毒等。
2、突发的，指在瞬间造成的事故，没有较长的过程，如落水、触电、跌落等。而职业病是由于伤害逐步形成的，而且是可以预见和预防的，故不属于意外事故。
3、意外发生的，指被保险人未预料到和非本意的事故，如飞机坠毁等，另有一些事故虽然可以预见或避免，但由于无法抗拒或履行职责不得回避，也应列入“意外”范围，如轮船着大火被迫跳海逃生，见义勇为与歹徒搏斗而负伤等。
4、非疾病的，疾病所致伤害，虽不是本人事先所能预料的，但它是人体自身产生的结果，不属于意外事故。如脑溢血发作不省人事。
5、身体受到伤害，意外伤害的对象必须是被保险人的身体所属部位，且伤害事实成立（如：虽触电但未伤及身体，则属伤害事实不成立）。
