未解除劳动合同工伤保险能转吗？
工伤保险不能转移。 工伤保险个人不缴费，没有个人账户，与用人单位建立劳动关系，用人单位申报核准缴费即为参保，出险即可享受工伤保险待遇，其工伤保险待遇是按照伤残程度，并不按参保年限计算。按《社会保险法》规定，工伤保险关系不转移。 职工与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位到社会保险机构办理异动，职工即工伤保险脱保。在新单位就业之后，新单位向社会保险机构申报缴费即在保。
（图片来源网络，侵删）
企业职工在工伤期间企业应该停保吗？
工伤职工离职当月即可办理异动，从次月起停缴。根据《劳动合同法》第五十条规定，工伤职工离职的，用人单位应当在15日内为其办理社会保险转移手续，办理社会保险异动，从次月起停止缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。
什么情况下工伤异动申请表要送到工伤科？
工伤认定书一下来，社保局的送达时限是一周左右。
工伤认定申请表出自《工伤保险条例》的规定，是工伤职工在向劳动部门申请工伤认定时需提供的申请材料。工伤认定申请表样式基本统一，由劳动和社会保障部制定。
（图片来源网络，侵删）
1、工伤职工基本信息：
姓名、性别，年龄、地址、***号码、联系方式、所在单位名称、工作岗位、参加工作时间、申请工伤时间、事故时间、受伤害部位、受伤经过等。
2、用人单位基本信息：
（图片来源网络，侵删）
单位名称、地址、联系人、联系电话以及用人单位意见等。
3、劳动保障行政部门审查资料情况和受理意见。
工伤职工辞职，什么时候能中断社保？
工伤职工离职当月即可办理异动，从次月起停缴。 根据《劳动合同法》第五十条规定，工伤职工离职的，用人单位应当在15日内为其办理社会保险转移手续，办理社会保险异动，从次月起停止缴纳包括工伤保险在内的社会保险费。
