请问员工工伤后不配合公司办理工伤应如何处理？
用人单位未在一个月内办理工伤认定，在此期间的工伤待遇社保基金可以不予支付而是企业承担，所以一定要说服员工配合办理。如果员工不配合要书面通知或录音录像，保留证据证明。由员工自行承担损失
工伤伤者不配合走保险怎么办？
车险理赔对方不配合有多种解决方案，比如：
1.可以凭借交通事故责任认定书对对方提***讼，要求其偿还损失；
2.可以向保险公司申请代位追偿，也就是让保险公司先赔付自己的损失，然后再将自己的追偿权转让给保险公司，让保险公司向责任方进行追偿。需要注意的是，代位追偿也要满足一定的条件，一是车主必须投保了车损险，且发生的事故损失在车损险保障范围之内，而是事故责任明确，对方为责任方，拒绝理赔，车主也未放弃向对方索赔的权力……
工伤伤者不配合走保险，，这是保险公司最希望的事，如果伤者不配合走保险的话，伤者住院所有的医药费都有他自己承担，这样保险公司会高兴的，所以家长门多多劝劝伤者，和他讲走保险的好处，保险会承担他所有的医药费，要是不走保险的话，医药费的自己承担，这样和他一解释他就会明白同意的。
你好，不知道你说的的不配合办保险这保险是工伤保险还是保险公司的保险。
如果是工伤保险单位应该赔付的有停工留薪期工资（原工资和***待遇不标准是受伤前12月平均工资）如果受伤者解除劳动合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，你们公司算算看应该给付的和实际给付多还是少。
工伤鉴定结果和评级出了，单位不配合怎么办？
如果公司拒不配合的情况下可申请劳动仲裁***
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休***、社会保险、***、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民***提***讼。
谢谢官方邀请。我愿意回答这个问题。
员工因事故工伤，通过工伤认定和劳动能力鉴定（劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度等级鉴定）以后，遇到单位不配合落实工伤待遇的情况，是非常糟心的事情。出现这种情况时，工伤员工尽量不要***取过激的言论和行动，以免激化矛盾。工伤员工可以就单位不配合的具体原因，有针对性地***取以下措施和办法：
遇到这种情况，员工可以积极与单位协商，督促单位在15日内向省、自治区、直辖市的劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，得到最终结论。
工伤保险待遇如工伤医疗待遇（含工伤康复的费用）、***器具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，是从工伤保险基金支付的，单位一般不会出现不配合办理的情况。如果出现这种情况，员工通过与单位间的协商与交流，一般就能得到解决。
单位没有为员工缴纳工伤保险费的，由单位落实工伤保险待遇（依据《工伤保险条例》第六十二条规定）。用人单位拒不支付的，解决的办法有两个：
1、提请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，向人民******。
2、向社会保险经办机构书面申请先行支付工伤保险待遇（依据《社会保险法》第四十一条规定），工伤保险支付追偿权归社保部门。下来，社会保险经办机构自行向用人单位追偿。
单位不配合的可能是单位承担的工伤待遇，如员工工伤医疗停工留薪期内的工资***待遇（保持不变，单位按月支付，一般不超过12个月）、单位生活不能自理员工在停工留薪期内的护理、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系并退出工作岗位的待遇等。遇到这种情况时，员工可以寻求工会的支持，或者通过提请劳动仲裁甚至直接向人民******来解决。
综上所述，员工在工伤认定、劳动能力鉴定后遇到单位不配合落实工伤待遇的情况，可以根据其不同原因，***取再次申请鉴定、协商交流、寻求工会帮助、申请工伤保险待遇先行支付、提请劳动仲裁或直接向人民******的方法，寻求问题的解决。
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