工伤十级调离岗位拒绝开除合法吗？
工伤十级调离岗位拒绝，开除不合法。因为工伤十级属于轻微伤残，不影响工作，调离岗位拒绝是有情可原的，调离岗位属于不合理的决定，但应该和单位协商解决，不能拒绝，应当说明道理，但是单位决定也是不合法的，工伤应该合理安排工作，不能开除。
工伤伤者不配合走保险怎么办？
车险理赔对方不配合有多种解决方案，比如：
1.可以凭借交通事故责任认定书对对方提***讼，要求其偿还损失；
2.可以向保险公司申请代位追偿，也就是让保险公司先赔付自己的损失，然后再将自己的追偿权转让给保险公司，让保险公司向责任方进行追偿。需要注意的是，代位追偿也要满足一定的条件，一是车主必须投保了车损险，且发生的事故损失在车损险保障范围之内，而是事故责任明确，对方为责任方，拒绝理赔，车主也未放弃向对方索赔的权力……
工伤伤者不配合走保险，，这是保险公司最希望的事，如果伤者不配合走保险的话，伤者住院所有的医药费都有他自己承担，这样保险公司会高兴的，所以家长门多多劝劝伤者，和他讲走保险的好处，保险会承担他所有的医药费，要是不走保险的话，医药费的自己承担，这样和他一解释他就会明白同意的。
你好，不知道你说的的不配合办保险这保险是工伤保险还是保险公司的保险。
如果是工伤保险单位应该赔付的有停工留薪期工资（原工资和***待遇不标准是受伤前12月平均工资）如果受伤者解除劳动合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，你们公司算算看应该给付的和实际给付多还是少。
工伤致残单位拒赔怎么办？
职工发生要自己主动通过法律争取自己的权利，不知道你的工伤处理到什么程度了，单位拒赔偿的原因，所以本人根据办案劳动工伤案件十年的经验，简要答复如下：
一、要申请工伤认定，拿到工认定书。
根据《工伤保险条例》员工要受到事故伤害之日起一年申请工伤，超过一年一般情况下就无法认定为工伤了。人社局要在60天内作出工认定决定。
二、申请劳动能力鉴定。
根据《工伤保险条例》员工收到工伤认定书后就可以准备相关材料申请劳动能力鉴定来确定伤残等级了，劳动能力鉴定要在受理之起60天内作出，特殊情况延长30天。对伤残等级不服的可以向省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。再次鉴定为最终结论。
三、根据伤残等级，本人工资，当地职工工资确定具体赔偿数额。
员工计算出具体赔偿数额向单位要求赔偿，单位拒绝赔偿的，员工应该向当地劳动仲裁委员会，申请劳动仲裁单位赔偿相关工作损失。
总结建议；认定为工伤，鉴定劳动能力伤残等级，计算赔偿数额申请劳动仲裁。这是取得工伤赔偿的基本条件。
第一先要收集证据证明自己是在上班过程中受伤的，如劳动合同和上班打卡记录，现场***等！第二，保留就诊的这些票据，和医院开的诊断证明，第三伤情鉴定，这个都是以后索赔的证据，第四，协商不成只能走程序就是时间花的比较长，证据都要保留着！丢了就麻烦，都要备份一下！希望对你有所帮助！
公司可以拒绝增加工伤部位认定吗？
根据劳动法和相关法规，公司无权拒绝增加工伤部位的认定。工伤部位的认定是由劳动保障部门或相关医疗机构进行，公司只能提供相关证据和协助调查。如果公司拒绝增加工伤部位的认定，劳动者可以向劳动保障部门投诉或提起行政诉讼，维护自己的合法权益。
自己申请工伤鉴定公司不配合，你只要提供相应的证据，同样可以申请工伤认定的，并不一定需要用人单位配合的。因为现实，很多用人单位都是不配合的。用人单位不盖章也能进行工伤认定的。
领导劝我不报工伤，现在他们不履行承诺赔偿，该怎么办？
#原创＃
你有没有证据证明
领导劝你不报工伤
现在他们不履行承诺赔偿
很难追索
当下可以寻求法律援助
帮你出主意找出路
但是效果未必能满足你的要求
故，证据确凿说话才有份量
#五爱教育##凌远长著＃
本人自学法律十多年，自己也发生过工伤，伤残等级是九级，因工伤支付问题和原单位打过劳动官司，没找什么律师，成功的打赢了劳动官司，维护了自已的合法权益，用自己的亲身经历回答以上问题。
员工发生了工伤，单位应该在三十天内向劳动社保部门申请工伤认定，可现在有的公司没给员工缴纳工伤保险，员工发生了工伤后，想推卸自己的责任和义务，有的公司是和员工协商私了，协商解决工伤赔偿是可以的，但大部分员工是吃亏的，因为公司并没按国家法定标准去执行，更有甚者有的公司给员工下了套，最后他们反悔了，末按协商去执行。
如果公司反悔不履行以前的协议了，工伤员工发生工伤末满一年，应立即向劳动部门申请工伤认定，如中请成功的话，再进行劳动能力伤残等级鉴定，如果伤残有等级，这样赔偿数额，才有了法律依据，如果公司没给员工缴纳工伤保险，一切工伤赔偿数额由公司承担，如公司不给赔偿就可以劳动仲裁了，
你被坑了，很多时候在单位受伤了领导都会说不要急先养伤其他都好说之类的话，目的就是怕你往上捅此事，因为一旦捅上去领导会被罚款，安全奖也没了。 受伤之后要第一时间要求单位上报，并鉴定伤情，单位如果不想上报 你就自己往上报，不要怕事，因为这是你自己的切身利益， 确定算工伤的话一定要办理工伤证，单位要赔偿医药费误工费精神损失费等（可以协商该要就要），而且企业不能因此辞退你。
这个问题之前我们公司多了，一出工伤事故，领导为什么劝你别报了原因是你报了影响工资等钱了，所以让你在家休息什么时候养好回去工作了，在休息时间算你上班工资等钱不少你了，当时感觉没什么问题休息在家不扣钱也就算了，后续问题来了但是如果你有当时出事的门诊医院病历，如果你想再次申报工伤，需要当时你出事故的时候有单位同事证明包括当时的领导，你手写一份当时经过然后让你同在出事的同事三人以上签名领导签名并在签字上按手印，加上一句情话属实，然后到你现在单位安全生产科复新申报工伤鉴定了
我叔叔前年在工作时受伤，半月板损伤，他项目领导怕影响不好，劝他不要报工伤，出了一部分医药费，但承诺会承担所有治疗费用，而且照常发工资直到叔叔回去上班。过了半年左右，叔叔恢复差不多了就回去上班，可不到2个月就被辞退了。
因为之前承诺会承担全部治疗费用，叔叔没想太多，只想离职之前把自己先行付的医药费要回来，但是找那个项目领导，那个领导却说他这里没问题，让问另一个领导，总之问了一圈，问题也没有给解决。
好在从发生工伤之日起还不到1年，于是叔叔准备好材料，向我们当地的劳动保障等部门申请了工伤认定，同时申请劳动仲裁，索赔工伤待遇。虽然过程比较波折，但最终公司按照要求对叔叔进行了赔偿。
所以发生工伤后,不要听所谓的领导劝阻，为确保自己的合法权益，的,一定要及时申请工伤认定，最晚不要超过1年去申请。
申请工伤认定前，咨询所在地劳动保障相关部门，具体需要什么材料，准备齐全。一般包括：
1.工伤认定申请表；
