劳务合同意外保险怎么写进去？
写，根据《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款：
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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民***或者其他有效***件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
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（五）工作时间和休息休***；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
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（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和***待遇等其他事项。
劳务合同意外保险可以通过以下方式写入合同：雇主应为劳务人员购买意外保险，保险金额应覆盖意外伤害、伤残和死亡。保险责任包括工作期间和上下班途中的意外事故。保险费用由雇主承担，不得从劳务人员工资中扣除。
劳务人员在发生意外事故后，应及时向雇主报告，并提供相关证明文件。
雇主应协助劳务人员办理保险理赔手续，确保其合法权益得到保障。
在工作中受伤，签的临时雇佣协议书，只买意外保险，没买工伤保险，可以去认定工伤吗，合同到期可以开除吗？
可以去申请认定，根据工伤流程进行理赔。
无所谓临时还是，只要存在事实劳动关系，并且在工作期间受伤即可。买没买工伤保险是另一回事，由雇主和伤者协商，视责任情况而定。
