职工工伤陪护是如何规定的？
不需要支付护理费。《社会保险法》第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。所以第二个问题也回答了。第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。
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工伤住院期间家属陪护有护理费吗？
法律分析：有的，停工留薪期内（住院期间以及在家休养期间）都可以要求单位支付护理费；如单位未安排的护理的，单位应支付护理人员护理费。参照误工费规定来计算护理费，护理人员没有收入的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬或者地区平均工资来计算。
工伤陪护标准？
一般来说，工伤陪护标准主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：工伤人员因工负伤需要医疗治疗的费用，由工伤保险基金支付，不设上限。
2. 护理费用：工伤人员因工负伤需要护理的费用，由工伤保险基金支付，不设上限。
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3. 交通费用：工伤人员因工负伤需要往返医院或护理机构的交通费用，由工伤保险基金支付，按照实际费用报销。
4. 住宿费用：工伤人员因工负伤需要在医院或护理机构住宿的费用，由工伤保险基金支付，按照实际费用报销。
需要注意的是，工伤陪护标准可能因地区和具体情况而有所不同，具体标准以当地工伤保险管理部门制定的规定为准。
工伤陪护费用由谁承担？
工伤陪护费用由企业承担。
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1. 原因是根据《劳动保险条例》和《工伤保险条例》等相关法规，企业应该为受伤员工的治疗和恢复提供充分的经济支持，包括工资保障、医疗费用和陪护费用等。
2. 根据法规规定，企业应该承担工伤陪护费用，包括因工作意外受伤的员工在治疗期间的生活费、工伤医疗期间的交通、营养和住宿费用等。
