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五险一金对私企压力有多大?为什么企业要千方百计节省社保成本?
1、让员工感受到公司的担当 为什么公务员事业单位大型企业是许多新毕业生的就职首选？我想主要还是这些企事业单位更有企业责任感，不轻易开除员工；在员工个人有危机之时能够雪中送炭。在这样的地方工作安心。
2、如果你没办法选择你想做的岗位，你可以曲线救国，先选择加入该公司再择机转岗。 总的来说，越是初级阶段，你的选择越有局限性，能做选择的地方也不多。既然这样，一旦作出选择，你就要敢于进入一段默默努力的时期，暂时忘掉选择，持续积累自己的竞争力。
3、正常缴费1800元，那么***会补贴900元，自己只要承担900元就可以了。不少自由职业者，迷信单位职工身份缴费，认为单位职工的身份缴费比自由职业身份好，以后退休后的养老金领取的也多。往往会千方百计通过第三方“挂靠”交费。除了支付每月的社会保险费外，还要支付给“挂靠”的单位管理费。
五险一金缴纳比例上海
上海缴纳五险一金比例有五点。如下：养老保险单位百分之二十一；个人百分之八；医疗保险单位百分之九；个人百分之二加三元；失业保险单位百分之二，个人百分之二；工伤保险缴纳百分之零点五；生育保险缴纳百分之五。住房公积金：用人单位按工资的百分之十二办理缴纳住房公积金。
上海五险一金缴纳比例如下：养老保险单位缴纳比例：21%；个人缴纳比例：8%。医疗保险单位缴纳比例：11%；个人缴纳比例：2%。失业保险单位缴纳比例：5%；个人缴纳比例：0.5%。生育保险单位缴纳比例：1%；个人不承担缴费。工伤保险单位缴纳比例：0.5%；个人不承担缴费。
根据国家和地方政策规定，上海市社工从业人员的五险一金缴费比例如下： 养老保险：缴费比例为8%（其中个人缴纳4%、单位缴纳4%），缴费基数为社会平均工资的300%。 医疗保险：缴费比例为2%（其中个人缴纳1%、单位缴纳1%），缴费基数为社会平均工资的300%。
单位和职工的公积金缴纳比例分别为5%～7%，取整数值，单位可根据自身情况自主选择具体比例。补充住房公积金方面，单位和职工可以各缴存1%～5%，同样需要根据实际情况决定。如企业遇到特殊情况，可以按照相关办法申请降低缴存比例或暂停缴纳。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十条 国家建立和完善新型农村社会养老保险制度。 新型农村社会养老保险实行个人缴费、集体补助和***补贴相结合。第二十一条 新型农村社会养老保险待遇由基础养老金和个人账户养老金组成。
上海五险一金缴纳标准：养老保险公司缴纳16%，个人8%；医疗保险和生育保险公司缴纳10%，个人2%；失业保险公司0.5%，个人0.5%；工伤保险公司0.16-52%；公积金缴费比例为单位和个人5%-7%，补充住房公积金缴费比例为1%-5%。本人和单位住房公积金缴存比例各5%至7%，补充住房公积金缴存比例为各1%至5%。
为什么好多私企不给上五险一金?
五险一金成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。
单位不给缴纳五险一金的，肯定是属于违法行为。主要存在几种原因，第一是单位为了减低成本，没有给员工缴纳。第二是员工本人要求不缴纳，单位作为补贴直接发放给员工本人，让单位在支付工资上感觉有竞争力。法律分析：小公司、私企没有劳动合同、没有五险一金是违法的行为。
法律分析：公司只给员工买五险不买一金的主要原因是公积金不是强制规定必须缴纳的，完全是看公司是否自觉。很多创业企业，为了节约成本，少缴、甚至不为员工缴纳五险一金。不过一般公司都不太愿意帮员工交。五险属于法定责任，必须缴纳。
私企不愿意交五险一金原因五险指职工基本医疗，养老保险，工伤，生育，失业保险，而一金指住房公积金，对于公司来说，成本相对较高，会增加公司的负担。很多民营的中小企业考虑成本问题，不会交公积金，公司不给员工缴纳公积金不违法，因为法律没有强制要求。但五险，是强制性的，这是公司必须为员工支付的。
考虑到这一点，私营企业在实际操作中往往会有选择性地为员工缴纳部分或全部五险一金。这不仅取决于当地的法律法规，还可能受到公司财务状况和个人意愿的影响。值得注意的是，即使公司未为员工缴纳五险一金，员工仍可以通过其他途径获得这些保障。
住房公积金管理条例第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。以上都是缴纳五险一金的相关法律条例规定。
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