超龄人员按项目参保方式为其缴纳工伤保险是什么意思？
人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）人社部发〔2016〕29号二、达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇,继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。 用人单位招用已经达到、超过法定退休年龄或已经领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。
超龄农民工单位没缴工伤保险就不能工伤认定吗？
超过法定退休年龄的农民工，即使单位没有为其缴纳工伤保险，仍然可以进行工伤认定。这是因为我国法律并未禁止超过法定退休年龄的农民享有劳动的权利，也未禁止用人单位使用该类人员。因此，超过法定退休年龄的农民工亦可适用《工伤保险条例》予以认定工伤。是否超过法定退休年龄，并非进行工伤认定、确定用人单位承担工伤保险责任的前提条件
工伤保险提示有超龄人员怎么办？
1. 需要及时处理
2. 工伤保险提示有超龄人员是因为根据相关法律法规，超过一定年龄的人员可能不再符合工伤保险的参保条件，因此需要进行相应的处理。
3. 对于超龄人员，可以考虑调整其保险类型或者寻找其他适合的保险方式，以保障其在工作中发生意外时的权益。
此外，还可以咨询相关部门或专业人士，了解更多解决方案和建议。
超龄职工的工伤保险仍然要由单位依法为其购买。如果该职工尚未退休而发生工伤事故，但单位未购买工伤保险的，则相关工伤待遇的费用由单位来支付；如果单位为其购买工伤保险的，则由工伤保险基金来支付。
超龄能不能报工伤保险？
根据《工伤保险条例》第二十一条规定，“职工发生工伤事故，在规定的医疗期内治疗的，享受工伤保险待遇。”该条例未对职工年龄做出限制。因此，超龄职工与其他职工一样，只要发生工伤事故，在规定的医疗期内治疗的，都可以享受工伤保险待遇。
根据中国的《工伤保险条例》，超龄人员是指享受***院规定的退休待遇、退休金或者离休人员。对于超龄人员，如果在职工作中发生工伤，仍然可以享受工伤保险的待遇。因此，超龄人员可以报工伤保险，但具体的待遇和规定可能会因地区和实际情况有所不同，建议在具体办理时咨询当地的社保部门或者人力***和社会保障部门。
超龄不能报工伤保险。工伤保险的参保人员年龄一般为16周岁至60周岁，超过60周岁的人员不得参加工伤保险。这是因为工伤保险是为了保障劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病时获得医疗救治、经济补偿和康复服务等方面的权益，而超龄人员已经不再是劳动者，因此不能参加工伤保险。
不能超过年龄的时候，是不能够报工伤保险的，因为工伤保险的有效范围只在60岁之内，在60岁之后属于正常的医疗保险，不属于工伤保险，所以不能够报工伤保险，尤其是在超龄的范围之外，日常生活要合理的进使用，防止损坏的后果
