单位没给入工伤保险，工亡后啥时候能给赔偿款？
无法估计。用人单位没有为职工购买工伤保险，发生职工工亡后，需要由用人单位承担工伤保险责任，赔偿工亡职工近亲属工伤保险待遇损失。至于啥时候能给赔偿款需要看用人单位是否愿意主动承担赔偿责任。如果用人单位不愿意承担赔偿责任，需要通过诉讼途径解决，给付时间无法准确估计。
单位没有按规定为员工缴纳社会保险费（其中包括工伤保险）是违法的，侵害了员工的合法权益，应承担相应的工伤保险待遇的支付责任。
建议通过申请劳动仲裁的方式，要求认定工伤并享受相应的工伤待遇。
从理论上讲申请劳动仲裁并不复杂，只需提供劳动合同等足以证明劳动关系成立，以及单位未按规定缴纳社保的证据或证明即可。
如果家属感觉有困难，可以委托律师代为处理。
可能的情况下，也可以向当地12348申请法律援助。
根据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。
子女工伤死后父母抚恤金领几年？
对不满16周岁的，扶养到16周岁，对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年;
但是，60周岁以上的，不超过15年;70周岁以上的，不超过5年。
你也可以选择一次性工亡补助，补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
但，一般工亡单位对父母的抚恤金还是比较高的，也有对父母终身抚养的。
子女工伤死后父母抚恤金一般领二十年！
民法典对劳动者因工伤死亡后，父母赡养多长时间没有作出规定，参与人身损害司法解释的规定，如果父母没有劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上的，按五年计算。
工伤死亡赔偿抚恤金如何计算？工伤死亡赔偿金支付方式有哪些？
依据《工伤保险条例》，我们工伤死亡待遇一般有三项：
第一，丧葬补助费。所在地区六个月的上年度社会平均工资。2018年大家都使用2017年社会平均工资，2017年北京市社会平均工资是8467元，青岛市是5309元。注意，一些地区会有好几个社会平均工资。比如天津市用于计算养老待遇的是7073元，但是用于计算工伤丧葬待遇的是5607元。
第二，一次性工亡补助金。为了体现同命同价的原则，国家是按照上年度全国城镇人均可支配收入的20倍进行补助。
2017年，全国城镇人均可支配收入是36396元，20倍是727920元。
第三，供养亲属抚恤金。这个是为了保障因工死亡职工生前以主要生活来源、无劳动能力的职工直系亲属的基本生活。
标准是配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤老和孤儿在此基础上提升10%。
供养抚恤金之和，不得超过职工原工资百分之百的标准。
供养亲属的资格要根据职工去世时的资格确定。曾经遇到一个王大姐，她丈夫去世时她没有到退休年龄，可是很快到50岁了没有退休金。这种情况很可怜，不过确实也不能享受遗属待遇了，希望规定能更完善一些。
工伤赔偿金支付，一般都是要求提供经过公证的继承证明或者相应继承人的委托书，才可以打到某一个人的账户上。也有的是支付给用人单位，有用人单位支付。
