总包的工伤保险可以给分包用吗？
总包的工伤保险里含有分包单位的保险，分包单位当然可以使用了！
根据《中华人民共和国建设工程安全生产管理条例》第38条规定：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。实行总承包的，由总承包单位来支付分包单位的意外伤害保险！
因此，总包的工伤保险可以给分包用！
承包经营工伤责任由谁承担？
车辆承包经营合同 ，工伤责任由承包人承担赔偿责任。 《人力***社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》 七、具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
劳务承包对方工伤的责任怎么划分？
劳务承包对方发生工伤事故的，首先要由劳动监察部门确定工伤责任。同时按照双方签订的劳务合同中有关工伤事故处理方式的条款执行。
如果劳务方具有法人资格的由劳务方承担责任，对方没有法人资格的由总承办单位承担法人责任。
农民工工伤保险是总承包交还是劳务分包方交？
按工伤保险条例规定，工伤保险由员工劳动关系所在单位承担，故分包单位人员的工伤保险，应由分包单位承担（总包单位借调到分包单位的人员，因劳动关系仍在总包单位，仍由总包单位买，总包单位可与分包单位约定补偿办法。
我在中移铁通做维护员，合同和外包公司签的，怎样获得工伤赔付？
首先要确定你发生交通事故时是去干什么？如果是上下班途中，那你就别想工伤赔偿了。就如同你说的一样，上下班途中发生的交通事故，只有非本人主要责任的，才能被认定为工伤，本人承担主要责任或者全部责任的，是不能认定工伤的，认定不了工伤，也就得不到工伤赔付。
还有一种情况是因工作原因外出期间，如果在路上发生了交通事故，不管本人承担什么样的责任，都可以认定工伤。这一点和上下班途中有天壤之别。因公外出期间发生交通事故，即使本人承担全部责任，也是可以认定工伤并得到工伤赔偿的。
以上两种情况，看你属于哪一种。另外，工伤赔偿要找与你签订合同的单位。
看了你的问题，你这个工伤判定的关键就是，你是上下班途中骑摩托车发生交通事故，还是在上班时间因公外出发生交通事故。
如果是上下班途中发生交通事故，根据行法律条款来看的话，你自己是主要责任，不能认定为工伤。
如果你本职就是一位司机，（从上下文来看貌似不像），或者你是上班时间骑车外出公干的话，那工伤的认定就和交通事故的责任无关，你的情况可以被认定为工伤。
我看了下面很多回答，大多都是选择其中一项来回答的，并不准确。
希望你尽快看到我的回答，并补充问题给我。
谢邀！无证驾驶违章违法，工伤无法认定，找工作单位和外包公司都没有理由，工伤赔偿并不是那么好要的。
这样的事只能依照交通事故进行处理，对交警的处理不服可以上诉，但与工伤问题不沾边。
上下班途中交通事故认定工伤的首要条件是对方负主要责任是实，你走路被撞或许可能:认定工伤，但你横穿马路被撞就不一定了。你无证驾驶摩托车你认为可以免责，岂不是无证驾驶汽车也可行？！
无证驾驶，全责，认定不了工伤是肯定的，你找单位赔偿，找仲裁都没用，你属于违反交通法了，多亏对方没有人员伤亡，否则你还要负刑事责任。
单位不会为你解决的，除非你有证据证明，单位知道你无证驾驶，还特意安排你去维护工作，一定要有充分的证据。
不行你可以去找单位负责安排你工作的人，私下做一个录音，这个录音的内容主要是证明你是在履行工作中出现的意外。虽然你不符合工伤认定条件，但毕竟是因为履行工作内容而导致受伤，你自己承担一半责任及费用，由单位承担另一半。好好和单位谈。毕竟是你无证驾驶在先，也不符合工伤认定条件，雇主责任险也拒赔，雇主责任险赔付的大前提就是员工发生的伤害是由雇主方原因导致！因此从法理上讲单位不赔付你没有问题，从情理上说不过去，毕竟是因履行工作内容受伤！不要走仲裁，第一没什么用，第二矛盾激化，还是打情感牌，让单位从情感上同情你，给你一定的经济慰问金。
最后祝你成功！
