因病不能上班了，就不能领取失业保险金吗？
不能。因为属于主动意愿中断就业,不能领取失业保险。一般失业人员符合下列条件的,从失业保险基金中领取失业保险金:(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已经进行失业登记,并有求职要求的。
生病不能上班，当然不能领取失业金！
不能上班，不是解除劳动合同！员工和用人单位还存在劳动关系，只是因为生病，无法返岗！可以领取病***工资！也会有社保！
领取失业金需要两个条件，一是非本人意愿中断就业，也就是由公司主动提出解除劳动合同！
二是需要缴纳社保一年以上！
两者必须同时满足，才可以领取失业金。
因病辞职不能领取失业保险。被保险人同时具备下列条件时，可以领取失业保险金：
（一）在法定劳动年龄内非自愿性失业；
（二）本人及单位按规定参加失业保险并连续缴费满一年以上；
（三）进行失业登记；
（四）有求职要求并接受职业介绍和就业指导
hr如何帮员工领取失业金？
hr能做的就是员工离职社保减员时原因写非本人意愿离职如合同到期公司不再续约，公司辞退员工。
领取失业金是个人申请，只要满足了失业保险缴纳满一年以上，非本人意愿离职目前有就业意愿就可以申领，可以支付宝或者微信上面社保-电子社保卡—全国失业金申领。
人力***管理员首先需要帮员工开具解除劳动合同证明书。
解除劳动合同证明书必须注明因为公司原因主动提出解除劳动合同。然后让员工带着证明书，***去户口所在地社保局申请办理失业金领取流程。
hr还必须在社保局网络平台注明该员工社保关系转入社保局，不再由公司缴纳社保，员工属于失业状态。
这样，就可以申请办理失业金了。
员工因触犯法律被辞退可以领失业保险金吗？
触犯法律被辞退，不属于正常辞退，不能领取失业金。
领取失业保险金必须是非本人意愿中断就业，触犯法律属于法律范畴内被辞退，不能算非本人意愿中断就业。
另外，员工违反了法律，***决定其工作职位在法律范畴内是否可以保留，不能保留不可以领取失业金。
可以的，这属于非员工自愿离职，完整领取失业金条件如下：《失业保险条例》
第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
扩展资料：失业保险金领取年限和标准：
《失业保险条例》第十七条 失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；
累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
第十八条 失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民***确定。
