本篇文章给大家谈谈儿童意外保险建议书范文，以及儿童意外险保障对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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五岁宝宝,保额5万,缴费20年,鑫利手写建议书
其次，20年费用交清之后，能否翻一倍，2倍，一切以合同为准，如果说合同内容上没有规定个倍数，实际上你只获得了一个“安慰奖”。第三，小孩得病，根据合同条款，并不影响合同终止。第四，毕竟小孩好动性，意外险，医疗险应该是首当其冲。然后再考虑养老险，子女教育金，分红投资型等产品的结合。
买的时候，业务员没有给你做建议书吗？建议书有很详细的利益演算表。看你的缴费金额应该只买了一份，也就是1万的保额。那每两年返还就是700。20年返10次就是7000，加上分红的话大概1万多块吧。
鑫利每满两年返还一次生存金，一直返还到80岁，到80岁满期的时候返还保额的两倍，同时每年有分红。可以附加重疾，重疾按照2倍基本保额赔付。 鑫祥是可以保二十年，三十年，到55岁，到60岁，到65岁的时候，到满期的时候返还保额的2倍。同时每年有分红。可以附加重疾，重疾按照3倍基本保额赔付。
现在按4%计算；第一个问题的补充：如果第十年想全取回（退保），看一账通里的现金价值，加上每年的红利，加上一直没取的生存金；三都之和；第二个问题：70时，给保额和红利和生存金三都之和；第三个问题：如果想只交10年，可以到公司做减额交清；保额会降低，生存金降低。其他参考上一答复。
岁前每两年一次1400生存金加80岁满期金40000元。这是一款分红险，建议你还是要考虑分红的因素，虽然每年具体的分红不确定。
具体产品需要了解你的情况才能给出适合你建议。职业、年龄、性别、现有的保险等等。孩子的商业保险分两部分，一是基本保障，大病，住院，意外，很便宜的。意外险。小孩子天性好动，好奇心强，难免会有磕磕碰碰。住院险，宝宝的免疫力和抵抗力都不如成人，感冒发烧的要住院。重疾险。
平安0岁小孩智能星建议书
1、其次，对于定期寿险的选择，平安智能星主要面向未成年人群，而定期寿险通常更适合作为家庭顶梁柱的成年人，因此为孩子购买定期寿险可能并不合适。在意外险方面，平安智能星主要涵盖意外伤残、意外身故和交通意外伤残或身故的保障，但并未包括意外医疗保障。而这部分内容则被划归到医疗险的保障范围内。
2、首先，我们来看重疾险部分。平安智能星提供终身重疾险，覆盖45种疾病，且仅赔付一次。与市面上众多重疾险相比，其保障的疾病种类相对较少，这意味着被保人在某些疾病方面的保障可能较为有限。其次，关于定期寿险。平安智能星主要面向儿童群体，而定期寿险通常更适用于家庭经济支柱。
3、对于定期寿险，虽然平安智能星作为少儿保险，但其主要保障对象为小孩。值得注意的是，定期寿险更适合作为家庭顶梁柱的保障，对小孩来说，其功用相对有限。因此，如果家长为小孩购买了定期寿险，可能并未获得预期的保障效果。
对保险公司的优化建议书
1、三是服务更加人性化、亲密化，公司经理室成员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干，进行了多次回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分肯定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现，使客户对我司更加信任。
2、保险建议书旨在从项目现状和客户现实及潜在需求出发，分析保险市场，设计保险方案，提出操作流程，以书面形式、通俗易懂的语言向客户提供专业的保险建议，从而协助客户完善风险管理体系。
3、保险建议书从项目现状和客户现实及潜在需求的角度出发，分析保险市场，设计保险方案，提出操作流程，以书面形式、通俗易懂的语言向客户提供专业的保险建议，从而协助客户完善风险管理体系。
人保财险保险建议书
1、故事一：揽保险的故事我有位朋友是做保险业务的，她长得不漂亮，声音确非常甜美。一次，她用电话联系一家大企业，可能是由于声音的柔美，老板听了便产生见面一谈的欲望。谁知，一见面，老板马上挂出“免谈牌”：有关保险事宜请找财务联系。说着，他就低头处理手头的事务。
2、三是服务更加人性化、亲密化，公司经理室成员年初就对县属各大系统骨干企业实行划块包干，进行了多次回访，请他们对我司工作提出意见和建议，这一举措得到了企业的充分肯定，他们认为公司领导主动登门是人保财险的优质服务的充分体现，使客户对我司更加信任。
3、人保财险是国内最大的财产保险公司，在机构网络和专业人才方面具有绝对优势。人保财险机构网点遍布全国31个省市自治区，共有营业机构网点4500余个；全系统现有正式员工8万余人，人才结构合理，业务能力强。专业、高效的员工队伍在核保、理算、查勘、定损、理赔等各个保险环节中会给每位客户带来高质量的服务。
4、在每个季度结束的10个工作日内，负责召集有保险公司、甲方代表参加的“合同履行及服务质量分析例会”；并撰写分析报告给甲方。 在第一个保险年度结束前的一个月，撰写下一年度保险调整建议书给甲方，征得甲方同意后负责落实。
5、员工有出色表现的，给予部门加分（所有加分可以冲减被扣分数），也可以填写“奖励建议书”建议公司给予通报表扬，发奖励金、晋升工资或职位，经人事部核实，公司领导批准后执行。（2）半年奖励。公司每半年根据考核，按员工的积累成绩奖励成绩突出者。A、优秀员工奖。
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