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请问在仲裁期间,没有办理失业保险,超过了60天的期限,该怎么办???大家...
1、法律分析：劳动仲裁期间，如果并未失业的话，是无法领取失业保险金的如果已经失业的话，可以要求用人单位出具离职证明去申领失业保险金的。
2、单位欠缴失业保险金补缴又错过申领期，如果属于用人单位的原因导致劳动者不能按照要求领取失业保险金的，用人单位需要承担按照《社会保险法》规定劳动者应当享有的失业保险金金额，劳动者可以到社保局进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
3、劳动者没有给劳动者购买社保，劳动者可以向用人单位主张补缴社保，用人单位补缴社保后，劳动者符合领取失业保险金的条件就可以在解除劳动合同60日依法到用人单位所在地的就业局办理失业保险金领取手续。劳动者也可以以用人单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位需要依法支付经济补偿金。
4、其次，当单位因未缴纳失业保险而直接导致劳动者无法领取失业保险金时，劳动者有权申请劳动争议仲裁。通过这一途径，劳动者可以要求单位赔偿因未缴纳失业保险所造成的经济损失，保障自身权益不受损害。面对单位未缴纳失业金的状况，职工应积极寻求法律途径解决。
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5、辞职一般是没有条件申请失业金的，即使有条件，超过60天也不行。
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