买断工龄算不算失业金？
不算失业金。
因为买断工龄是一种在劳动合同期限内以一定的金额买断工龄的方式，是一种结束劳动关系的方式之一，与失业无关。
而失业金是指在劳动合同期限内因非个人原因被解雇或者终止劳动关系而获得的生活保障金，两者的性质和目的不同。
另外，若研究者想要获得更多的了解和知识，可以参照相关法律法规，深入了解政策规定。
关于工龄买断能领失业金吗,法律怎么规定的的问题,根据相关政策法规分析如下:买断工龄是不可以领取失业金的,因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。
不可以
根据中国的相关劳动法规，企业进行减员买断工龄后，工可以根据自己的缴纳失业保险的情况，申请领取失业金。但是，具体是否可以领取失业金还需要考虑员工的具体情况，如是否符合领取失业金的条件、缴纳失业保险金的时间等。建议您咨询当地的劳动部门或人力***社会保障部门，以便了解更详细的信息。另外，为了确保公司的减员买断行为合法，员工可以咨询劳动律师并了解自己的权益。
买断工龄不算失业金。
1.失业金是劳动者失业后领取的一种救济，而买断工龄是劳动者与用人单位协商后，由用人单位一次性支付其工作年限所对应的一笔经济补偿。
2.买断工龄与失业关系不大，买断工龄是用人单位自愿支付劳动者的一笔补偿金，是一种***待遇，与失业金没有直接关联。
买断工龄下岗职工退休有补助吗？
有
买断工龄下岗职工退休有补助，是有的,但前提也是必须要合法的缴纳完社会保险。 职工买断工龄后,50岁是否能退休,看员工本身情况确定。当女职工满足50周岁的同时累计社保计缴费年限最少须满15
买断工龄下岗职工退休没有补助，但会按正常退休人员一样到时退休，只是每年上浮工资时工龄会计算进去，多一年就会多涨一年的补助，所以说买断应该是没有退休补助的，如果有的话每个人都可以去多买几年的工龄退休时多补助一些钱，不
买断工龄二十多年了，可以领失业金吗？
买断工龄二十多年了，没办法领失业金了。劳动者能领取失业补助金，那是因为员工在公司购买了失业保险，然后又是被公司辞退的，非自愿离职的情况下可以带上离职证明，到社保中心办理失业登记，然后领取失业补助金，一旦离职了，失业保险就停缴了，所以这个是一次性办理的，而你已经失业二十多年了，已经没办法再领取失业金。
国企下岗职工买断工龄后，养老金的工龄依据什么计算？
国企下岗职工买断工龄后，养老金的依据什么计算？
我夫妻俩人，是2000年亲身经历过“买断工龄”，下岗的国企职工，如今妻子已办理退休多年，我仍在坚持续缴“灵活就业社保”，第侍退龄办理退休。
题问：买断工龄国企下岗职工，“养老金”的工龄是怎么算的？
用切身经历回答问题：
一看你是何时何省“买断工龄”下岗的，这个很重要。
因为工作前与“买断工龄”后，你所在地区是何年何月实施“社保缴费”政策？是否在职时，单位已经按社保缴费政策，为你参加社保缴费；并足额缴纳社保缴费？买断工龄签“解取劳动合同解聘书”时，是否你的需求，原单位补救了？这些都将影响你将来的退休生活，即社保缴费政策前的工作时间，办理退休时，所在地社保认定为“视同缴费年限”，核算“过渡性养老金”。
二看到你“买断工龄”下岗失业后，原单位为你参加的“职工社保”，你下岗以后，是否个人（单位）继续续缴费？如果你下岗返新单位再就业，有单位按社保缴费政策为你缴纳“五险一金”，直到你到退休年龄办理退休，你的退休工作年限，就是劳动局批准参加日期（个人档案第一份入职履历表），加上你的社保累计年限，就是你的“退休工作年限”（视同缴费年限＋社保实际缴费年限）。
三看你“买断工龄”下岗厉，你的社保实际缴费年限，是否满足社保缴费最基本的15年实际年限，（注：不包括“视同缴费年限），只要你满足社保15年缴费年限，办理退休时，社保局审核中方可通过，按个人账户余额、缴费基数平均指数、视同缴费年限＋社保实际缴费年限，合计计算退休养老金。
国企买断工龄下岗职工，办理退休时，最重要和最关键的还是你的“个人档案袋里”的原始材料，才是你最关心的事；其他的都是后期个人“缴费”行为。
