如何办理工伤职工离职手续？
七至十级工伤职工提出辞职，办理手续后劳动关系终止。
用人单位在办理离职手续时需要及时向社会保险经办机构提供工伤职工工伤相关材料，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需要按规定支付一次性伤残就业补助金。
工伤以后辞职社保怎么办？
1、工伤保险没有个人账户，辞职后保险自动解除。也可以直接要求原公司办理社保转移，或者停止缴纳社保即可。
2、根据《工伤保险条例》的规定用人单位批准成立后就应到社会保险经办机构为职工办理工伤保险参保手续。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
在企业因公受伤，是应该得到相应的补贴，照顾。但是自己应该通过劳动部分，医疗部门对自己的伤残程度作一个客观的认定，得到一个由劳动部门颁发的伤残等级证书。企业在对员工解聘时，员工才能得到相关规定的经济补偿。
员工受了工认首先要到劳动部门进行工伤认定，认定之后在伤情稳定后要做劳动能力签定，也就是伤残等级鉴定，如果有伤残等级的情况下，劳动合同到期或受伤员工主动提出解除劳动合同，单位是应支付工伤保险待遇中的失业补助金，这个钱和工作几年没关系，但要关注本地区工伤保险条例细则，有的地区规定超过五十五周岁，每增加一岁扣减失业补助金，和一次性医疗补助金百分之二十，但最多不能扣减百分之七十，达到法定年龄没有失业补助金和一次性医疗补助金，失业补助金领取标准各个地区标准有所不同，北京是按上一年度职工月平均工资为基数，有的地区是按本人工资为基数，所以工伤员工要根据本地区工伤保险待遇规定。
这个问题法律没明确规定。但根据一事不再理的规定，既然几年前选择了不辞职处理工伤，关于工伤赔偿事宜就处理完毕，不能再提起。
而且，几年后也过了仲裁或诉讼时效。
综上，不能再主张了。
受了工伤，几年过后辞职，还会有就业补助金吗？
受了工伤就要及时做工伤鉴定，过几年才做辞职，是没有就业补助的。
一、工伤赔偿项目
统筹地区社会保险行政部门
一般来说，员工在哪个社保局（或社保分局）缴交社会保险的即到该社保局申请工伤认定。社保局的窗口中一般会有一个专门受理工伤的。若没有缴交社会保险的，则到劳动合同履行地或企业所在地的社保局申请
准备材料
<1>工伤认定申请表 原件
该申请表可以在社保局窗口领取，亦可以到社保局网上打印。
<2>劳动关系证明材料 复印件，需要提供原件核对
劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料等。
若无法证明劳动关系的，则可能需要先提起劳动仲裁，仲裁确认劳动关系。
工伤就业补助金离职后领取流程？
伤者事故工伤评残后，领取到伤残结论鉴定书，与用人单位解除劳动合同后，与用人单位协商解决一次性就业补助金，领取后要求用人单位出具一次性就业补助金领取凭证并加盖财务鲜章，请用人单位出具离职证明，在其他由工伤保险基金赔偿的一次性工伤保险待遇的申请表上签字盖章，配合其他材料，然后到劳动局工伤保险赔偿窗口递交申请，被受理后一个星期后可以到伤者职工私人银行账户。
