个人买的意外伤害险需要确认劳动关系？
个人买的意外伤害险是需要确认劳动关系的。个人意外伤害保险是要对突发性的意外给予一定的保障的，所以在买保险前就有一项选项让你选择你的工作性质，他们在审核的时候也会要考察这份工作的危险系数，如果危险系数太高的工作，可能会审核不通过，或者提高保险费。
为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？
1第一种情况~没有与公司签订劳动合同，只是实习协议，那么单位就不需要为其提供五险一金保障。但是一给实习生买一般都会给实习生买一份意外险。还有一种情况就是签订雇佣合同的，五险一金就是基本配置。
一般企业在雇佣员工这块的风险，是可以通过保险工具转移的，一般常用的就是雇主责任险和团体意外险。这两种保险都是解决员工意外伤害补偿。同时公司实现风险转移，降低经营成本风险。
2雇主责任险-企业转移经营风险的第一选择-这种是针对企业的，也就是投保人和被保人都是企业方，一旦企业员工在工作期间发生意外，企业与员工协商赔偿金额后，保险公司再根据协商的金额给企业方赔偿。这样企业就通过保险公司实现了风险转移。
3团体意外险也是针对企业员工工作期间意外伤害的保险，但是团体意外险范畴更广，只要发生意外就可以获得合同约定的赔偿。而雇主责任则必须是在工作期间的意外伤害才可以获得赔偿。。团体意外险是保险公司针对个人的赔偿，雇主责任是保险公司针对企业的赔偿。
4员工发生意外伤害，且是在工作期间的，公司购买了团体意外险，可以使得员工获得保险公司的赔偿，但是不能转移公司的经营风险，企业还需要另外单独协商对员工的赔偿。团体意外险可以说是一个公司给员工的***保障。雇主责任险才能真正转移企业经营风险。两种保险都是企业经营过程中，针对员工，必须配置的基本商业保险。
为员工买了意外保险，并不能证明该员工就与公司有劳动关系。这是因为
首先，从法律关系上说，公司是投保人，员工是被保险人，而投保人与被保险人之间，并不存在法定的从属关系或责任义务关系。保险法对投保人的界定，只限于在提出购买请求、办理投保手续、缴纳保险费，被保险人是保险利益主体，投保人与被保险人可以是同一人，也可以是其他自然人或法人。
其次，在投保人与被保险人不是同一人时，投保人出资购买某种保险产品时，可以将保险利益人明确到具体自然人或法人，如父母为孩子投保学生平安保险。也可在保单中约定保险利益人为某种条件出现时的特定人群或法人，如出租车公司为乘客购买的乘客意外保险。
再次，被保险人只能依保单约定的条件向保险人主张保险利益，不能依这种关系向投保人主张保险单以外的权益。如乘客不能因出租车公司投保了乘客意外保险，就凭此要求出租车公司承担其在乘车途中因疾病发生要求其赔偿医药费。
公司为员工投保了人身意外保险，这里的员工，可以是与公司签订了劳动合同的人员，也可以是为公司提供计时付酬劳务的人员，如清洁工。这是公司给相关人员薪酬之外的一种***，与给签定了劳动合同的员工购买社保是两回事。
劳动保险和意外保险哪个好？
如果个人出资的话意外险更好些。因为劳动保险限于你工作范畴内的伤害保险，必须是工作期间或去工作途中事故发生伤害才能获得保险。
而意外险就宽了很多，除了工作中的事故或意外，还包括生活中的意外伤害，范围较广。
但劳动保险具有资助公益性，一般由入职单位出资参保，而意外保险则是商业保险，由个人出资参保。所以两种保险各有利弊，根据自己的情况参加，如果是有单位的最好参加劳动(工伤）保险，意外保险由个人自主参加。
