公司无故调岗逼员工辞职需要支付失业金？
公司给员工调岗造成员工被迫辞职一般是需要给经济补偿的。
如果用人单位认为劳动者不胜任工作岗位而调整工作岗位的，则用人单位须对劳动者不胜任工作岗位进行举证，否则则需要支付经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
被迫辞职主张失业金还是失业补助金？
失业金与失业补助金是一个概念。员工只要持企业出具的失业证明，（证明上的失业原因是企业提前解除劳动合同）到当地劳动就业部门登记失业，就可以根据当事人以往社保缴纳的年限，计算出应该享领失业补贴多少个月了。
反之，企业出具的失业证明，失业原因是员工本人辞职，自主提出离职的，无失业补助金。
因为不是被动失业 是主动辞职，无论是否被迫，只要是当事者主动提出解除劳动合同的，就不可以享受失业补贴。
因被迫离职，主动提出能不能领取失业保险？
劳动者因被迫辞职，如果用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的。 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 第四十七条 失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民***确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。 第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。 失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。
如果是被迫辞职，可领失业金吗？
你好，根据《失业保险条例》规定，具备以下条件的人员可以领取失业金：
（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴纳义务满一年的。
（二）非因本人意愿中断就业的。
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。
符合上述条件的凭着单位出具的终止/解除劳动合同证明就可以领取失业金了。
“被迫”辞职，不知道是什么原因让你自己主动交的辞职报告？
如果你不想跟公司较劲，那么你直接跟公司说准备去申领失业金，公司也都会乐意开解除合同证明给你。
如果你不甘被辞职，那么你可以直接申请仲裁要求公司支付补偿金或是赔偿金，不过你得准备些证据，证明自己是因公司违法行为而被迫辞职的。
单位要求个人离职有两种情况，第一，是个人违反公司规章制度，公司不予给赔偿金，如果单位给开被动离职，可以领取失业金，而且需要单位人员给办理，很多小公司是不给开具被动离职证明的。
第二，个人无过错，公司予以辞退的，可以要求公司给予n+1的赔偿金，且要求公司开具被动离职证明，是可以领取失业金的。
被迫离职失业金领取条件及标准？
回答如下：被迫离职失业金的领取条件和标准可能因地区和政策而异，但通常包括以下要求：
1.被迫离职：失业金通常只适用于被迫离职的员工，例如因公司裁员或经济困难而被解雇。
2.工作年限：员工需要在公司工作一定的时间才有资格领取失业金，通常是一年以上。
3.缴纳社保：员工需要缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险和失业保险。
4.申请时间：员工需要在失业后及时申请失业金，否则可能无法领取。
失业金的标准通常是根据员工之前缴纳的社会保险基数和工作年限来计算的，不同地区和政策可能有所不同。一般来说，失业金的领取期限为一年左右。
