工伤后社保断缴影响工伤赔偿吗？
工伤后如果已经做过工伤认定，伤残鉴定了，社保断交是不影响工伤赔付的，工伤赔付就是需要把社保停掉才能申请一次性医疗补助和一次性伤残补助。
一次性就业是跟企业谈的所以社保断交影响不大
企业买了商业保险，但未给员工买社保，如果员工遭遇工伤，企业要承担治疗费用吗？
谢谢邀请！
看到这个话题，我感觉就是问我。我也是刚刚经历了这样一个过程！
单位没有缴纳社保，只是买了商业保险。但是很不幸的我在工作时候意外受伤了。在工作时间，工作地点，工作过程中收到意外伤害了，注意这意外伤害不包括你和别人打架受到意外伤害。这很容易就会满足劳动部门规定的工伤定义的第一条，所以在你有劳动合同的情况下很容易被工伤认定机构认定为工伤的！
既然被认定为工伤，买了社保自然就会有社保部门掏钱看病了，如果没有买社保，单位有商业保险那就是保险公司买单报销一部分费用了！
有些单位公司不愿意给员工缴纳社保表面看好像占便宜了，但是员工一旦发生工伤一旦在劳动部门提起工伤索赔时候，本该有很大一部分是劳动部门工伤基金出的钱最后单位得全掏！对于员工来说，没有主动缴纳社保看起来似乎拿到手的钱多了其实是少了！并且主要是工伤后特别是提起工伤索赔后，拿的赔偿金不会像买了社保那样很快拿到手，有可能会像我一样得找律师走法律程序要钱了！这就相对的多花钱了！
最后希望无论是作为公司老板还是公司员工，首先入职后先给员工或者自己缴纳社保是最一件很重要的事！这也是为了自己维护和保障自身权益的大事！
工伤保险参保年龄一般是多大？
只要是年满16周岁的人员都可以投保工伤保险。
工伤保险是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会***获得帮助的一种社会保险。
只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。
根据社会保险法规定，工伤保险的缴费义务人是用人单位，应当按照社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。职工应当参加工伤保险，但不缴纳工伤保险费。
按照《工伤保险条例》的规定，我国工伤保险的适用范围有三类：
工伤社保赔偿费用明细？
买了社保工伤能赔多少钱
社保工伤保险赔偿的费用包含：
一、医疗费：1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。3、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
二、住院伙食补助费：1、由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
三、误工费(停工留薪期待遇)：1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资***待遇不变，由原单位按月支付。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
