教师工伤期间奖励性绩效怎么发放？
根据相关法律法规和政策规定，教师工伤期间的奖励性绩效应按照正常发放流程进行。即使教师因工伤无法履行工作职责，但其在工伤前的工作表现和绩效仍然应得到认可和奖励。
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因此，教师工伤期间的奖励性绩效应根据其工伤前的绩效评定结果，按照原有的发放方式和时间进行发放，确保公平公正。
教师工伤期间，根据国家相关规定，其绩效考核应进行相应的调整。一般情况下，工伤期间不会发生奖励性绩效，但也有些地方会对教师做出适当的补偿和激励措施。
在具体实施中，需要根据教师实际受伤情况，结合教师平时的绩效表现，按照原有的奖励标准和考核标准进行一定程度的调整，并在各种法律法规的框架内进行公正、合理的发放。
同时，需要注意绩效考核的目的是为了促进教师的工作积极性和创新性，应该在公平的前提下进行。
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学校教师工伤如何赔？
学校有为老师缴纳社保的，在老师发生事故伤害之日起30日内，向参保地人社部门提出工伤认定申请，经认定为工伤即可享受工伤医疗待遇，再经劳动能力鉴定达到伤残等级的则享受相应的伤残待遇。
而其中因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残***器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。
申请工伤认定可咨询人社部门热线电话：12333。
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