中华万年历100块话费是真的吗？
是真的。
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中华万年历是相对的靠谱的。在中华万年历上，不论是想查到哪一年的年份，阳历，阴历，星期几，属相年都能会马上查到的，并且也没有差错。所以，我认为中华万年历是靠谱的。例如。我想查1953年的属相，打开后即可显示为蛇年的。还有国庆节，中秋节相同一天的年份，1982年，2020年查遍知。
现在的招聘，为什么老是喜欢叫应聘者拿100元买两包软中华？算什么梗？
招聘时，面试官出这个问题的关键，是考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
公司要职工解决的问题，肯定不会是轻而易举就能做到的，也许是要你完成一个不可能的订单，也许是要你完成一个高难度的项目。
只要我们想愿意去解决，就能找到方法，如若不然，总会有种种借口。
如果我们不是敢想敢做，如今我们怎么会飞上天空，怎么能够可以***电话……
原来我们公司有个工程师，从进公司起就是技术员，干了十几年还是原地踏步，后进公司的员工都成为了他的领导。
原因就是每次领导布置任务，他总会抱怨：“这么短的时间怎么可能完成？”“这个事情我可做不了，难度太大了。”
老板需要的是一个结果即解决问题，需要的是强有力的执行力，而不是听一些无法完成任务的理由和一大堆问题。
都说有人的地方就有江湖，我们在工作中不可避免要和人打交道，有时候是各部门之间的协调关系，有时候要是和上游公司或下游公司打交道。
那么我们难免会遇到奇葩的人和事，如果我们按照直线型的思维考虑问题，很可能会把事情办砸，让前面同事的工作和努力付之东流。
也可以将这种应变能力归之于情商，所以面试人员故意交给你一个看似不能完成的任务，就是要考察你这方面的能力。
其实买过烟或者是抽烟的朋友都大概知道，100块钱是根本买不了两包软中华的。招聘官也清楚的知道，他给你100块钱让你去买两包软中华，这是不可能买到的事情，但是他依然让你去做，这其实就属于一种典型的面试思维考核题目。其实面试官只是在考验求职者处理问题能力和分析问题的能力。
在参加工作这些年，我也经历过很多的面试，在面试的过程当中，不同的面试官会有不同的面试风格，当然你所面试的岗位不同，面试官所问你的问题和提问方式也会有所差异。
而在面试官所问的问题当中，有的问题有可能会在以后的工作中实实在在的发生，有的问题只是一些***设性的问题，以后根本不可能发生。招聘官问你这些问题的原因，其实他也是想实实在在的考验一下，当你遇到一些不可能完成的事情或者是条件不成熟的事情时，你会通过什么样的方式来达成这个目标？
遇到这些不可能完成的事情，如果你直接对面试官说，这些事情是不可能完成的，或者说你的回答不具有创造性，那面试官就会觉得你的应变能力很差，你以后也不能很好的处理一些紧急情况或是看起来不可能完成的事情。如果他们招聘的是一些对逻辑思维能力要求很高的岗位，他们就不可能要你。
但是，如果你能创造性地回答这些问题，你在解决了这些问题的同时，还能让招聘官认为你的回答是合情合理的，是对各方面都有利的，这样他们的第一感觉就会认为你是一个思维敏捷的人，你在思维和逻辑方面很有很大优势，接下来他们会重点关注你下一步的表现。
而就这个具体的问题来说，你可以直接告诉你招聘官说：我知道现在一包中华烟的市场价格是六七十块钱，所以100块钱拿过去可能会买不到两包烟，所以我会暂时把少的几十元钱先垫上，您看您什么时候方便的时候，可以再把这个钱给我就可以了。作为一个新人来说，我很乐意为您去做这样的事情，但是我也相信您不会为了几十元钱轻易的为难一个新人，如果您以后搞忘了这件事，就当是我请您的啦。
