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怎么样离职可以领失业保险金
1、离职后要领取失业保险金，需要满足以下条件：非自愿离职：离职原因必须是非自愿的，如公司裁员、合同到期不续签、被解雇等。因个人原因主动辞职通常无法领取失业保险金。已缴纳失业保险费并达到一定的缴费期限：需要连续缴纳失业保险费一定时间，具体缴费期限和金额要求可咨询当地社保机构或相关部门。
2、正常离职不能领取失业金。具体原因如下：条件限制：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。换言之，如果是职工主动提出辞职，就不符合领取失业保险金的条件。
3、线上申请：可以通过国家社保局网站、社保局小程序、当地社保***、当地人社APP、支付宝、微信等线上平台进行申请。线下申请：也可以前往当地社保局窗口进行线下申请。申请流程：打开支付宝APP，点击进入市民中心。进入市民中心详情页，点击社保。
离职后如何领取失业保险金
自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人***、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
领取流程： 第一步：离职前告知单位想办理失业金，单位人力专员会前往劳动保障中心开具《失业保险申领登记表》，该表会注明能领取失业金的时长及每月金额。 第二步：携带所有证件及《失业保险申领登记表》前往户口所在地社区或街道，办理失业登记。如未办理《失业证》，可在此步骤中一并办理。
离职后领取失业保险金，首先需要满足非个人原因离职的条件，然后按照规定的流程进行申请。具体条件和流程如下：领取条件： 失业保险金是针对因非个人原因失去工作的劳动者提供的一种社会保障。 只有因为用人单位原因导致的离职，如企业破产、裁员等，才符合领取失业保险金的条件。
主动离职单位没有购买失业险可以领取失业金吗
1、员工主动离职但是在单位没有购买失业保险的情况下是不能领取失业金的，法律上规定的领取失业金的条件，第一，就必须是参加失业保险已经满一年，另外还有一个非常重要的要求就是，员工是在迫不得已的情况下才失业的，主动离职是不可以领失业金的。
2、一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。
3、主动离职能领到失业保险金吗主动离职不可以领取失业保险金。失业金只有公司辞退劳动者或者是用人单位不给劳动者续签合同，其他的情况是不可以领取失业金的。还有领取失业金是，必须要交满一年以上的失业保险，否则也不可以领取失业金，失业金不是一次性发放的。
4、可以，主动辞职之后可以领取失业金，但只能够领取失业补助金，不能领取失业保险金。对那些因为主动辞职失业的小伙伴来说，因为很多人并没有在第一时间找到工作，这也导致很多人的日常生活开支出现了问题。
5、在去年辞职，到今年有工作的，就不可以领取失业补助金了。因为只要找到工作，就不符合失业保险金的领取条件。
6、单位没有违法用工情况，主动辞职没有失业金 领取失业金需要是“非本人意愿失业”《社会保险法实施细则》第十三条 失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。
怎么开离职证明才能领失业险
1、必须写明因公司原因主动辞退或劳动合同到期公司通知不再续签等等原因才可以去相关部门领取失业金。要求单位开具离职证明领取失业金时，离职证明可以写明员工的基本信息、入职时间、离职原因、离职时间等，最后写明日期，加盖单位印章。
2、注意离职证明的开具时间：离职证明的开具时间应当与劳动合同的解除或终止时间相一致。这样，在申请失业金时，才能证明你确实已经离职。保存好离职证明的副本：为了备查和避免后续***，开具离职证明后，你应该保存其副本至少二年。如果在这期间你因离职证明问题提出异议或申请仲裁，可以用副本作为证据。
3、联系原工作单位：与原工作单位的HR部门或相关负责人联系，说明需要开具离职证明以申请失业保险金。提供必要信息：根据原工作单位的要求，提供个人身份信息、在职期间的相关记录以及离职的具体原因等信息。等待开具离职证明：原工作单位会根据提供的信息，以及公司内部的流程和规定，开具正式的离职证明。
4、与原工作单位联系 联系人事部门：与原工作单位的人事部门或相关负责人联系，说明需要开具离职证明以领取失业保险金。提供必要信息：根据人事部门的要求，提供个人基本信息、离职原因等相关资料。获取并核对离职证明 获取离职证明：人事部门会根据你提供的信息和单位的规定，开具离职证明。
正常离职怎么领失业金
正常离职不能领取失业金。具体原因如下：条件限制：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。换言之，如果是职工主动提出辞职，就不符合领取失业保险金的条件。
正常离职（如果是自己主动辞职）是无法领取失业金的。以下是关于失业金领取的详细说明：失业金领取条件：非个人意愿解除劳动合同：失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取。也就是说，如果是自己主动辞职，则不符合领取条件。
登录当地社保官方第三方平台，如上海的“上海人社”；在首页找到“业务经办”——“失业保险服务”——“申请领取失业保险金”；按照页面提示填写好个人信息等；提交后页面显示“申领成功”则代表成功申领了失业金。
到缴纳社会保险的经办机构，提交解除劳动关系的通知书、***复印件后，办理失业金领取手续，如果是自己主动辞职的话，是不能领取失业金的，因为失业金的领取规则规定了必须是非个人意愿解除劳动合同后才可以申请领取，此外还需要失业保险一年以上才行。
非因本人意愿中断就业的。 已经进行失业登记，并有求职要求的。在这些条件中，“非本人意愿中断就业”是领取失业保险金的关键条件之一。这意味着，如果职工主动辞职，将不符合领取失业保险金的条件。因此，如果个人因个人原因或合同到期不续签而正常办理离职，将不能领取失业保险金。
自动离职可以按照以下步骤申请失业金：在离职后尽快到当地的就业服务中心（或劳动保障局、人社局等机构）进行登记和申请失业金；准备好相关材料，如个人***、失业证明、社保卡、工资流水等，以便进行申请。
辞职可以领失业保险金吗?
一般情况下，主动辞职后没有失业金，因个人意愿主动辞职，不满足领取失业金的条件。但如果是因为用人单位的违法行为而离职的，这种情况是可以领取失业金的。
正常离职不能领取失业金。具体原因如下：条件限制：根据《社会保险法》第四十五条，失业人员要领取失业保险金，必须满足“非因本人意愿中断就业”的条件。换言之，如果是职工主动提出辞职，就不符合领取失业保险金的条件。
一般情况下主动辞职不能领失业金，但符合特定情形时可以。领取失业保险金，需同时满足三个条件：一是按规定参加失业保险，单位和本人已按规定履行缴费义务累计满一年；二是非本人意愿中断就业；三是办理有效失业登记，并填写求职意愿。通常主动辞职属于本人意愿中断就业，不符合领取条件。
劳动者主动辞职不能领取失业保险金。失业保险金的领取需要满足以下条件：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，在失业前，劳动者和所在的用人单位需要按照规定缴纳失业保险费，且缴费时间需累计满一年。非因本人意愿中断就业：这是领取失业保险金的关键条件之一。
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