上班72小时内经抢救无效算工伤吗？
1. 不算工伤2. 因为根据劳动法的规定，工伤是指在工作过程中因工作原因受到的意外伤害或者职业病，而上班72小时内经抢救无效并不属于工作过程中的意外伤害或职业病。
3. 如果在工作过程中发生了意外伤害或职业病，需要根据相关法律法规进行工伤认定和赔偿。
上班72小时内经抢救无效的情况，可能属于其他类型的伤害或疾病，需要根据具体情况进行判断和处理。
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工伤72小时后不治要负什么法律责任？
当然是用人单位负责的了。在不给治疗的情况下，劳动者首先可以提出劳动仲裁，要求用人单位履行对劳动者的安全义务，保障劳动者的健康权。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请。
教师突发脑溢血72小时算工伤吗？
根据《工伤保险条例》规定，教师突发脑溢血属于工伤范畴，可以认定为工伤。但需要注意的是，要符合工伤的认定条件，即在工作时间和工作场所内发生，与工作有因果关系。如果突发脑溢血的原因与工作无关，则不属于工伤。因此，具体是否算工伤需要综合考虑教师突发脑溢血的具体情况进行认定。
超过72小时如何报工伤？
（一）、发生工伤事故后的72小时内必须向人事处社保科提交《工伤事故备案表》和《工伤认定申请法律责任承诺书》（单位负责人签名、加盖单位公章。见附件）。并请相关部门在打印出来的***截图上加盖公章。事故发生地点没有监控***无法提供***截图的，也需相关部门出具说明并加盖公章。
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（二）、申报工伤认定需提交以下材料（在事故发生后两个月内提交材料）：
1、《长沙市工伤认定申请表》（原件一式四份加盖师大公盖，见附件。申报日期：不填）；
2、《工伤认定申请审核表》（原件一份，见附件三。）；
3、受伤害职工本人***复印件1份(***正、反面复印在同一张A4纸上，与原件核对后加盖师大公章);
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