一入职交意外险是什么？
员工意外险是工员公作的企业单位为了转嫁风险，会给公司的职员购买一份意外保险。如果员工在工作期间因为遭受到意外伤害而造成死亡、残疾或者医疗费用，那就由保险公司来支付赔偿金。
这个是按需要决定的，不是强制的。1.个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。意外保险是商业保险，不属于单位法定缴纳保险的范围之内。所以一般是由个人购买，单位可以购买也可以不同意购买。
按照国家规定，单位为个人缴付和个人缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。
小时工为什么要扣社保？
小时工扣社保的原因主要有以下几点：
法律规定：根据中国的劳动法和社会保险法，雇主在雇佣员工时有义务为其缴纳社会保险费用。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。无论是全职员工还是小时工，雇主都需要按照法律规定为其缴纳社会保险费用。
保障权益：社会保险是一种社会***制度，旨在为劳动者提供基本的社会保障和***。通过缴纳社会保险，劳动者可以享受到养老、医疗、失业等方面的保障，确保在遇到意外或退休时能够得到一定的经济支持。
公平公正：缴纳社会保险是一种公平公正的原则，所有劳动者都应该平等地享受社会保障。无论是全职员工还是小时工，都应该按照自身的工资收入缴纳相应的社会保险费用，以确保社会保障制度的公平性和可持续性。
需要注意的是，具体的社会保险费用扣除标准和比例可能会因地区和政策的不同而有所差异。如果您对自己的社会保险情况有疑问，建议您咨询相关的劳动保障部门或人力***部门，以获取准确的信息。
员工在上班中发生了交通事故，公司为员工购买了团体意外险能得到理赔吗？
员工在上班中发生了交通事故，公司为员工购买了团体意外险是可以得到理赔的。根据所述是需要交通管理部门出具鉴定结果，来确定是否是意外导致的死亡。 根据《团体意外险条款》第三条 保险责任。在本合同保险责任有效期间内，保险人承担下列保险责任：
一、意外身故保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内身故的，保险人按保险单中列明的保险金额给付身故保险金，对该被保险人的保险责任终止。
二、意外伤残保险金。被保险人因遭受意外伤害事故，并自事故发生之日起一百八十日内造成本合同所附“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度之一者，保险人按表中所列给付比例乘以保险单中列明的保险金额给付伤残保险金。如治疗仍未结束的，按自事故发生之日起第一百八十日的身体情况进行伤残鉴定，并据此给付伤残保险金。 被保险人因同一意外伤害事故造成“残疾程度与给付比例表”所列残疾程度两项以上者，保险人给付各该项伤残保险金之和。但不同残疾项目属于同一手或同一足时，仅给付一项伤残保险金；若残疾项目所属残疾等级不同时，给付较严重项目的伤残保险金。 该次意外伤害事故导致的残疾合并前次残疾可领较严重项目伤残保险金者，按较严重项目标准给付，但前次已给付的伤残保险金应予以扣除。同一被保险人的身故及伤残保险金累计给付以该被保险人在该项保险下的保险金额为限。
