平时考核奖是国家规定发放的吗？
关于平时考核奖。经查，“机关事业单位平时考核奖”是河南省人社部门传达的地方津补贴，并未发布正式文件，不是国家标准的工资津补贴。
县级机关事业单位平时考核奖所需资金全部由县级自行筹措解决，由于资金数额较大，县财政暂时无力负担。
如县财政强行落实平时考核奖金，将直接影响国家标准工资的正常发放。
2、关于体检。经查，县教体局依据有关文件精神，倡导各级各类学校重视教职员工的身体健康，职工体检可作为一项***待遇，职工体检费可在其所在单位的工资***费和工会经费中扣除，不属于公费体检，且不属于强制性制体检，县教体局未作要求。
2021山东考核奖发放标准？
2021年，山东省考核奖根本就没有发。
现在已经到了2021年年底了现在已经到了2021年年底了，我们这里的事业单位的考核奖根本就没有发，根本也不知道考核奖的标准是什么？机关事业单位的工作人员也在等上级的政策。上级的政策一旦公布确定出来，就会进行发布了。
一）确定整体绩效评价对象。
（二）下达评价通知。
（三）研究制订绩效评价工作方案。
（四）收集绩效评价相关数据资料，并进行现场调研、踏勘、座谈、访谈和社会调查等工作。
（五）核实有关情况，分析形成初步结论。
公务员奖励性绩效最新规定？
公务员奖励性绩效的最新规定如下：
绩效涵盖平时考核、文明奖、平安建设奖，全市局委、乡镇统一标准，分为基础绩效、奖励绩效
基础绩效占0.69，随月发放，科员2257，一级主任科员多300多，其他的自己想
奖励绩效占0.31，年底统一发放
按照现在情况，在不考虑平安建设奖（一个月全额工资）的情况下，全国文明单位工资下降16000，省级下降8000，其他下降2000-3000不等，
以上计算未考虑公积金等，加上最少还要降5000，
全市事业单位考核、绩效、文明奖照旧
之前，公务员职级无法提升，开始阶段，同单位、同工龄工资相差全面3000元，十年左右持平，之后事业人员工资高于公务员
公务员绩效工资以月度考核为依据，月度考核内容为：
（一）月度考核内容为每位公务员月度工作***、工作服从、工作负荷、工作质量、工作效率、工作协作、工作态度和工作成效8个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为3分、2分、1分、0分。
（二）半年度、年终考核内容分德、能、勤、绩4个方面，共18个考核指标。每个指标分优、良、中、差四个测评级次，对应分值分别为5分、4分、3分、1分。
1 . 德。主要设思想素质、遵纪守法、坚持原则、诚实守信、廉洁自律5个指标。
2 . 能。主要设工作思路、业务水平、基本技能、组织能力、调研分析5个指标。
3 . 勤。主要设工作态度、出勤情况、学习情况、工作负荷4个指标。
4 . 绩。主要设履行职责情况、工作创新、工作满意度、工作成效4个指标。
居民社保2022年缴费截止时间？
济宁市12月26日。城乡居民社会养老保险是由***组织实施的一项社会保险，是国家社会保障体系的重要组成部分。城乡居民社会养老保险坚持“全覆盖、保基本、有弹性、可持续”的基本原则，以保障参保人年老后的基本生活为目的;***取个人缴费、集体补助和财政补贴相结合的筹资模式。
