工伤保险条例带薪期:工伤带薪多少?

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本文目录一览：

法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

工伤可以休息12个月带薪。一般情况下，工伤停工留薪期不超过12个月。工伤可以休息多少天带薪，需要看具体伤情。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

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工伤最多可以带薪休***12个月。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

法律依据：《企业职工带薪年休***实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休*** （以下简称年休***）。第六条职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

1、工伤可以带薪休***一般不超过12个月，特殊情况下可以延长至24个月。根据华律网查询得知，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。

2、法律主观：工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。职工累计工作已满1年不满10年的，年休***5天；已满10年不满20年的，年休***10天；已满20年的，年休***15天。

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3、工伤带薪休***是指需要暂停工作接受工伤医疗的，带薪休***最长为一年，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，最长不得超过两年。工伤与公伤的区别主体及相互间关系不同。

4、一般扭伤、碰伤等轻微创伤，确实影响正常工作的，准予休***时间不超过5天。需要手术缝合、包扎，伤情较轻的，准予休***时间不超过12天。受伤部位较大或创伤较深的，准予休***不超过2个月。

1、在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇的，享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。

2、上班族在工作过程中受伤就是属于工伤，而工伤劳动法规定是有休***时间的，并且休***期间单位还要支付工资。用人单位要解除劳动合同必须有符合法律规定的法定理由，否则就是非法解除。

3、法律客观：《企业职工带薪年休***实施办法》第六条职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

4、法律客观：《企业职工带薪年休***实施办法》第六条职工依法享受的探亲***、婚丧***、产***等国家规定的***期以及因工伤停工留薪期间不计入年休******期。

5、第十条本条例08年起施行。法律客观：年***，指给职工一年一次的***期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休***。

法律分析：工伤能带薪休***。在停工留薪期内原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期不影响带薪年休***，停工留薪期休满之后，可以享受带薪年休***。

关于工伤保险条例带薪期和工伤带薪多少的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。