国家有规定外包公司必须给员工交保险吗？
您好，只要是有劳动合同（您这里所说的劳务派遣合同也是属于劳动合同，只是相当于第3方）按照国家规定用工单位必须要给员工缴纳社会保险，您所说的养老和医疗是必须缴纳的，另外还有工伤（个人不扣任何费用）但是医疗里面会有个细分（即农民工和外埠农村劳动力，两者的缴费比例不同的） 希望我的回答可以帮助您
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可以给临时工买雇主责任险么？
雇主责任险是一种保险形式，目的是为雇主提供法律上的保障。通常情况下，只有正式员工才能被纳入雇主责任险的范围内，因为他们与公司的雇佣关系是长期的、稳定的。对于临时工，由于其工作时间较短，雇佣关系不稳定和不确定性较大，一般情况下无法纳入雇主责任险的保障范围内。
然而，在某些情况下，雇主可能需要为临时工购买其他类型的保险，以提供特定方面的保障。例如，如果临时工从事的是高风险职业，如建筑工人或危险品运输员等，可以考虑为其购买意外伤害保险，以便在发生意外事故时为其提供医疗费用和赔偿金等支持。
此外，如果雇主聘请的临时工是由于外包或劳务派遣公司提供的，那么这些公司可能已经为临时工购买了雇主责任险或者其他相关保险，雇主可以向外包或劳务派遣公司咨询，以了解是否已经为临时工购买了合适的保险。
外包物业公司可以不买保险吗？
外包物业公司也需要购买保险。根据相关法律法规，物业服务企业应当依法办理保险，为服务对象提供安全保障。
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具体来说，外包物业公司应当为物业服务项目购买保险，以保障在服务过程中可能出现的意外情况，如火灾、人身伤害等。因此，外包物业公司不可以不买保险。
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