96年社保规定？
如下
96年才开始交社保根据实际情况而定达到年龄可以退休。相关规定男性60，女性50。按照我国法律规定只要缴纳养老保险累计达到15年，可以在规定的退休年龄退休。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
1996年企业职工社保缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等社会保险，养老保险单位按缴费基数缴纳20％，个人按个人缴费基数的8%缴纳，医疗保险单位缴纳6%，个人按本人基数的2%缴纳，当时失业保险和工伤保险均由单位负责缴纳，个人不用缴纳。
未处理的老工伤现在如何处理？
老工伤，是指1996年10月劳动部《企业职工工伤保险试行办法》实施之前的工伤，按国家规定，已经纳入社会统筹。但按各地规定，并非完全能够按照现行工伤保险法规享受工伤保险待遇。一般而言，生活和护理费、伤残津贴、旧伤复发工伤医疗、残疾器具配置和停工留薪期、供养亲属抚恤金均能享受，一次性伤残补助金不予支付，五至十级工伤职工劳动合同解除或者终止，由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，用人单位支付的一次性工伤就业补助金，一些省市规定可以享受，一些省市规定不能享受。
因此，老工伤工伤保险待遇建议直接咨询当地人力***社会保障局。
工伤保险待遇***也是属于劳动仲裁机构的管辖范围，但是老工伤并不完全适用于我国在1996年10月以后出台的工伤保险条例，所以如果要求公司按照工伤保险条例进行赔偿，有可能也并不符合本省的实际规定。自身是属于老工伤，对工伤保险待遇***，最好还是先把相关的问题向当地的人力***社会保障局咨询清楚比较好。
如果你的工伤医疗待遇、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金都已经得到，那么，你辞职时，按你的伤残等级计算，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就是在辞职时才能得到的工伤待遇，“不管工伤发生几年以后在离职，都应该赔偿”。但是你要注意，辞职时，要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可以在辞职一年内的任何时候提出，说白了，就是过了一年再提出就不受法律保护了。
