发生工伤公司买了意外险不走工伤程序怎么办？
如果发生工伤而公司没有按照工伤程序处理，受伤员工可以***取以下措施：
首先，与公司管理层或人力***部门进行沟通，要求按照法定程序处理工伤并获得相应赔偿；
其次，咨询劳动法律专业人士，了解自己的权益和可以***取的法律措施；
最后，如公司仍不予配合，可以向劳动监察部门投诉，并保留相关证据，以便后续法律诉讼。
什么情况下不走工伤走人身损害赔偿？
工伤赔偿和人身损害赔偿都是为了保护受伤害人的权益，但在一些情况下，人们可能选择走人身损害赔偿而不是工伤赔偿。以下是一些情况：
1. 非工作场所受伤：如果受伤***不是在工作场所发生的，或者与工作无关，那么受害人可能不符合工伤赔偿的条件，可以选择寻求人身损害赔偿。
2. 用工关系不存在：如果受伤人员与雇主之间不存在法律上的雇佣合同或用工关系，那么他们可能无法享受工伤赔偿，但仍然可以通过人身损害赔偿来寻求补偿。
3. 超出工伤范围：有些工伤可能不在工伤保险范围内，例如自愿参加非正式组织的活动、职务外加班等，这些情况下受伤人员可能无法获得工伤赔偿，但仍有权利寻求人身损害赔偿。
4. 希望获得更高赔偿：在一些情况下，人身损害赔偿可能提供更高的赔偿金额，例如可以包括的医疗费用、精神损害赔偿、失去生活质量损害赔偿等。
在某些情况下，不走工伤赔偿而选择走人身损害赔偿的原因可能包括：1.工伤认定存在争议，无法满足工伤赔偿的条件；2.工伤赔偿金额较低，而人身损害赔偿可以获得更高的赔偿金额；3.工伤赔偿程序繁琐，而人身损害赔偿程序相对简单；4.工伤赔偿需要通过企业的保险公司，而人身损害赔偿可以直接向责任方索赔。然而，具体情况需要根据法律法规和个人案件来确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议。
工伤伤者不配合走保险怎么办？
你好，不知道你说的的不配合办保险这保险是工伤保险还是保险公司的保险。
如果是工伤保险单位应该赔付的有停工留薪期工资（原工资和***待遇不标准是受伤前12月平均工资）如果受伤者解除劳动合同还有一次性医疗补助金和一次性就业补助金，你们公司算算看应该给付的和实际给付多还是少。
工伤伤者不配合走保险，，这是保险公司最希望的事，如果伤者不配合走保险的话，伤者住院所有的医药费都有他自己承担，这样保险公司会高兴的，所以家长门多多劝劝伤者，和他讲走保险的好处，保险会承担他所有的医药费，要是不走保险的话，医药费的自己承担，这样和他一解释他就会明白同意的。
车险理赔对方不配合有多种解决方案，比如：
1.可以凭借交通事故责任认定书对对方提***讼，要求其偿还损失；
2.可以向保险公司申请代位追偿，也就是让保险公司先赔付自己的损失，然后再将自己的追偿权转让给保险公司，让保险公司向责任方进行追偿。需要注意的是，代位追偿也要满足一定的条件，一是车主必须投保了车损险，且发生的事故损失在车损险保障范围之内，而是事故责任明确，对方为责任方，拒绝理赔，车主也未放弃向对方索赔的权力……
在厂里受了伤，厂里给做工伤保险，可不可以不走保险直接叫厂里赔？
如果发生工伤后，已经缴纳工伤保险的，不可以不走保险直接叫厂里赔。
根据《工伤保险条例》的规定，发生工伤后，如果有工伤保险的，则一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金都应该由工伤保险基金支付而非单位承担，单位应该承担的只是一次性伤残就业补助金。
所以，受伤职工在工伤后，应该由工伤保险基金和所在单位分别承担相应的工伤责任，职工不可以要求由单位来全部承担。
另外，如果单位没有为职工缴纳工伤保险费用的，则所有的工伤待遇都应该由单位负责，受伤职工才可以要求单位直接承担全部责任。
