工伤休息一年，算工龄吗？
算工龄。工伤以后主治医生会开出伤***条，此伤***条是用于企业考勤记录的原始凭证。伤休期间，企业应发放员工伤前工资的百分之六十至百分之八十左右，不得解除劳动合同，不得中止社保缴纳，直至治疗告一段落及伤休结束，才能做协商处理。
所以员工在工伤休***期间仍然是企业的员工，社保正常缴纳，工龄连续计算。
请问工伤退休以后到正式退休这段时间算不算工龄？谢谢？
我国目前的退休只有正常退休和病退两种情况，没有工伤退休的规定，如果你因为工伤提前退出了工作岗位，这个情况不是退休，可以享受单位给你的待遇，等到你到了法定的退休年龄，或经过审查批准办理因病退休的手续之后才是正式退休了，在你办理正式退休之前的时候都应该计算工龄的，
十级伤残赔偿包括工龄补偿金吗？
不包括。
10级伤残如果是工伤造成的，而且已经申请了工伤认定，做的是劳动能力鉴定，10级伤残可以得到一次性伤残补助金。一次性伤残补助金是7个月的本人工资。如果不在单位继续工作下去，还可以要求支付一次性生产医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不可以要求工龄补偿。
如果不是工伤造成的，要不到补助金。如果是交通事故或者被人打伤的，可以要求赔偿残疾赔偿金和精神抚慰金。
只要已经认定工伤等级并且达到工龄赔偿条件的，都有工龄赔偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。所以说应该有工龄补偿金。
伤残人员享受工龄津贴吗？
您好，你问的工伤人员有无工龄工资的问题，一般工伤保险条例第第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销
第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇
第六十一条规定:本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的
