公司裁员失业金从什么时候开始领？
公司裁员失业救济金从进入失业保险经办机构进行失业就业登记的下月开始领取。
领取失业救济金也不是无条件的，首先必须失业就业登记证；第二，必须无条件参加失业保险经办机构组织的免费职业技能培训；第三就是必须在规定的时间内到失业保险经办机构报到。
从公司裁员之日起，两个月之内到社保中心失业救济处办理手读后即可领取。公司裁员非员工自身原因造成，公司在社保中心停止交纳社保基金，只要公司交纳失业保证金一年以上，员工下岗后就有权领取失业金。
公司裁员后领失业金、一般可以从下个月开始领、领失业金还需要办理必要的手续、并且有确定的月份！公司裁员时要提前15天到社保局报备，并填好相应的失业手续，社保局失业处会核查登记，然后再就业登记、培训。核查登记合格后、会发放失业金，同时办理下岗证。
单位减员怎么写才能领取失业金？
单位减员领取失业金要达到条件才能领取：
1、失业保险缴纳满一年以上；
2、个人原因提出离职的不能领取，非本人原因中断就业的才能能领取。
3、提供解除协议书，一般有统一模板。
4、武汉的标准是：失业保险缴费一年领3个月，两年5个月，三年7个月，四年9个月，以此类推不超过24个月。
领取失业金条件是，缴纳失业保险金1年以上，由于单位自己的原因减员。领取失业金必须在60天时间内向失业局申请办理，领取最长时间是24个月。所以说单位减员要写明是单位的原因造成职工失业能进去失业金。
单位减员可领取失业金。
因为当单位进行减员时，员工失业，符合领取失业金的条件。
领取失业金需要满足以下条件：1.被裁员或是失业；2.缴纳了一定的失业保险费；3.在规定时间内到劳动就业服务机构进行登记。
所以，当单位减员后，员工可以向劳动就业服务机构提出领取失业金的申请。
在申领失业金时，有几点需要注意：1.要持有本人的***和用人单位业务终止的证明文件；2.缴纳失业保险缴费证明和缴费记录等相关材料；3.要及时更新自己的失业就业情况，否则可能会影响领取失业金。
总之，单位减员时员工可以领取失业金，但是需要满足领取条件，并及时更新就业情况。
被裁员后多久可以领取失业保险金？
1 根据国家相关规定，被裁员后可以领取失业保险金。
2 具体时间是根据不同地区和不同情况而定，通常为失业后一个月左右。
3 在领取失业保险金之前，需要先到当地人力***和社会保障部门进行申请，提供相关证明材料并进行审核。
如果审核通过，就可以按照规定领取失业保险金，帮助缓解失业带来的经济压力。
只要手续资料齐全的话，被公司辞退后的下个月就可以申请领取失业保险金。根据法律规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：
（一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;
（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
被辞退后最长60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。劳动者离职后可以申请领取失业保险金的具体条件:
１、失业保险累计缴费时间满１年不满５年的，最长可领取１２个月的失业保险金；
２、累计缴费时间满５年不满１０年的，领取失业保险金的期限为１８个月；
３、累计缴费时间满１０年以上的，领取失业保险金的期限为２４个月。
４、重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限，可以与前次失业应领取，而尚未领取的失业保险金的期限一起合并计算，但是最长不得超过２４个月。
