92年以前工龄社保规定？
1、实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限；
2、视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金；
3、国有企业和县属集体企业的固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限；
4、机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限；
5、复员退伍军人、城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。
1. 是存在的。
2. 因为在92年以前，社会保险制度还没有完全建立起来，工龄社保规定也没有统一的标准。
不同地区和不同行业可能存在不同的规定，比如有些地方可能只有企业自行设立的***制度，而没有国家统一的社保规定。
3. 在92年以前，工龄社保规定的内容和范围可能会因地区和行业的不同而有所差异。
同时，92年以前的工龄社保规定也可能没有像现在那样完善和全面，可能存在一些不完善或不公平的情况。
在1992年以前，中国的社会保障制度还不够完善，对于工龄和社保的规定也相对较少。当时，社会保障主要由企业自行负责，其中包括为员工提供基本医疗、养老和失业保险等。具体的工龄和社保规定可以根据不同的企业和地区而异，没有统一的规范。
根据中国的社会保险法规，92年以前的工龄社保规定有以下几个方面的情况：
1. 养老保险：92年以前，养老保险制度尚未全面建立，因此在此之前参加工作的人员可能没有缴纳养老保险或者缴费时间较短。具体情况可能因地区和个人的工作情况而有所不同。
2. 医疗保险：92年以前，医疗保险制度也尚未普及，因此在此之前参加工作的人员可能没有缴纳医疗保险。医疗费用可能需要个人自行承担。
3. 工伤保险和失业保险：92年以前，工伤保险和失业保险制度也尚未完善，因此在此之前参加工作的人员可能没有相应的保险保障。
需要注意的是，具体的社保规定可能因地区和个人情况而有所不同。如果您需要详细了解92年以前的工龄社保规定，建议您咨询当地社保部门或相关机构，以获取准确的信息。
1、如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。
2、如果参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。
92年以前工龄社保规定？
在1992年以前，工龄社保规定因国家政策不同而有所差异。一般来说，工龄社保规定包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。根据不同地区和行业的规定，工龄社保的参保条件和待遇标准可能有所不同。
在某些地区和行业，工龄社保可能要求一定的工作年限才能参保，并且参保后可以享受相应的***待遇。然而，具体的工龄社保规定需要根据当时的国家政策和地方规定来确定。
92年以前工龄社保规定？
在1992年以前，工龄社保规定因国家政策不同而有所差异。一般来说，工龄社保规定包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。根据不同地区和行业的规定，工龄社保的参保条件和待遇标准可能有所不同。
在某些地区和行业，工龄社保可能要求一定的工作年限才能参保，并且参保后可以享受相应的***待遇。然而，具体的工龄社保规定需要根据当时的国家政策和地方规定来确定。
