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本文目录一览:
- 1、...买断工龄了,问是否可以领取失业保证金?养老保险金怎样交?
- 2、买断工龄有失业金吗
- 3、企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗
- 4、买断工龄后可以领失业保险金吗
- 5、停薪留职买断工龄后还给失业保险吗?50分求解
- 6、买断工龄后还能领失业金吗
...买断工龄了,问是否可以领取失业保证金?养老保险金怎样交?
你原来在国企工作,是合同制,99年就买断供零了了,看来是你的养老保险断缴了,如果断缴了,就不能领取失业金了,可以到养老保险窗口把断缴的养老保险交齐,然后再考虑领取失业金,只能够领取了。
“买断工龄”是俗称,实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法,因为是被动失业,应该能够享受失业保险金。但是要看档案转移的地方,如果转到职介中心,属于自谋职业,自己缴纳三险,不能享受失业保险金。
此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
领取失业金:领取失业金的待遇不错。国家要求在2020年底之前将失业金的标准上调至最低工资的90%,除此之外领取失业金期间国家还会给代缴基本医疗保险。
法律主观:用人单位买断工龄的行为是违法的,员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时,用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。
买断工龄有失业金吗
1、法律分析:有,买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法,即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件,结合企业的实际情况。
2、法律分析:不可以。买断后办理解除或者终止劳动合同的相关手续再到社保部门办理失业金的领取。
3、此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
4、法律主观:买断工龄是不可以领取失业金的,因为失业是由于客观原因引起的而不是因为劳动者助助主观意识引起的。
5、一般来说如果是买断工龄的话,基本都是非本人与意愿而而中断就业的,比如说是单位转制或者是单位破产之类的原因,只有这样的情况下基本才会呃,企业给予员工一定的赔偿,或者是满断工龄。
6、如果企业与员工解除劳动关系,员工即使不能迅速重新就业,也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇,而不存在员工离开单位就没人管的问题,因此也就无须“买断工龄”。
企业买断工龄人员可以享受两年失业保险金吗
1、既然失业了所以领取失业金这段时间,是不能通过单位身份参保的。所以医疗保险也是不能单位身份参保的。但是这个可以以个人身份缴纳的,可以计算你的累计缴费年限。
2、那要看在单位是不是缴纳了失业保险,缴满十年以上,就可以享受24个月的失业金。但是主动解除工作的除外。
3、如果单位缴纳失业保险满一年,买断工龄后是可以领取失业保险的。
买断工龄后可以领失业保险金吗
1、按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。
2、社保断交可以领取失业补助金,领取失业补助金不要求是非本人意愿中断就业,主动辞职也能领,并且失业保险金未缴满一年也能领取,不过缴满一年领取的补助金通常会更多。离职60天内可以办理领取失业金,超过不可以。
3、法律分析:不可以。买断后办理解除或者终止劳动合同的相关手续再到社保部门办理失业金的领取。
停薪留职买断工龄后还给失业保险吗?50分求解
按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。
企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称,实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法,因为是被动失业,应该能够享受失业保险金。
如果单位缴纳失业保险满一年,买断工龄后是可以领取失业保险的。
买断工龄后还能领失业金吗
按照目前国家相关法律规定,买断工龄是违法的。但是,在特殊情况下,买断工龄是保障劳动者合理利益的一种有效手段,改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。
企业买断工龄人员是可以享受两年失业保险金的。“买断工龄”是俗称,实际上是企业解除劳动合同并给予经济补偿金的一种做法,因为是被动失业,应该能够享受失业保险金。
此为本质意义上的“买断工龄”法律客观:《社会保险法》第十六条 参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。
如果单位缴纳失业保险满一年,买断工龄后是可以领取失业保险的。
如果拿了买断自谋职业安置费,就没有资格领取失业金了。
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