劳动仲裁能否申请失业险？
您好，劳动仲裁的申请人一般不能申请失业险，因为失业险是一种社会保险，只有符合条件的失业人员才能享受。而劳动仲裁是解决劳动争议的一种方式，劳动仲裁的结果可能是赔偿劳动者的经济损失，但不等于劳动者失业，因此不能享受失业险。
劳动仲裁的目的是解决劳动***，申请失业险需要满足一定的条件，如要求失业是非自愿性质的，需要符合一定的缴纳规定等。
因此，劳动仲裁并不能直接获得失业险，需要根据具体情况进行申请，需经过审批才能获得失业险金。
关于这个问题，劳动仲裁与失业险是两个不同的概念和制度，劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律程序，而失业险是为参保人员提供失业保险金的一种社会保险制度。因此，一般情况下，劳动仲裁与失业险之间不存在直接关系，申请劳动仲裁不会自动获得失业险的资格。
失业险资格一般需要符合一定的条件，例如参保人员需要在职工保险制度中缴纳失业险费用，并且在失业时符合一定的失业条件和申领程序。如果符合上述条件，失业险参保人员可以向社保部门申请领取失业保险金。
需要注意的是，如果因劳动争议导致失业，参保人员可以在劳动仲裁过程中提出赔偿要求，并在劳动仲裁结果获胜后获得一定的经济赔偿。但这与失业险制度无直接关系，需要根据具体情况进行申请。
仲裁后可以申请失业金吗？
仲裁赢了也可以领取失业保险的。领取失业保险的前提是你连续缴纳满失业保险一年以上，非本人意愿中断工作的。在失业以后可以申请失业金。没每缴纳满一年失业保险可以领取2个月的失业金，最长不超过24个月。在领取失业金满期还未就业的还可以申请失业补助金。这和仲裁没有直接关系。
劳动仲裁离职算失业吗？
看情况，所谓失业是指你非主观意愿导致的离职，这种情况是可以领取失业补偿金的，前提是你公司给你买了五险
但是五险又是国家强制要买的，所以我相信你有五险
如果跟用人单位发生劳动***，需要进行劳动仲裁的导致的失业，而且是用人单位的过错，可以向用人单位申请劳动补偿金
算，只要是没有工作的情况下都算失业，只不过分自愿失业还是非自愿失业。如果是非自愿失业的话，既然都已经劳动仲裁了，那就必须把该拿的拿回来，该让公司赔偿的就赔偿，维护自己的利益。
自愿离职可以申请失业补助金，日期截止2021年12月31日，非自愿离职可以申请失业保险金，这两种的前提是都要连续缴纳满一年哦。
