上班期间自己摔倒属于工伤吗？
不一定
员工在公司自己摔倒不一定算工伤。如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，都可以认定为工伤1。但如果是在上班途中自己不慎摔倒受伤，则不算工伤2。因此，员工在公司自己摔倒是否算工伤，需要具体情况具体分析。
上班期间自己摔倒，属于因工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到意外伤害的，应当认定为工伤。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
不一定属于工伤。
原因是根据中国《劳动合同法》的规定，只有在完成工作任务以及在工作场所内发生的意外伤害才被认为是工伤。
如果自己在公司内上班期间非正常活动导致摔倒，或者在完成工作任务外的活动时发生意外伤害，都不是工伤。
另外，如果一些公司有购买商业保险，也可以根据保险条款来确定是否为工伤。
如果在工作场所内发生工伤，及时向单位报告并寻求医院治疗非常重要。
同时，对于劳动者而言，认真遵守安全规定和操作规程也可以有效减少意外伤害的发生。
不属于工伤。
因为工伤是指在工作岗位上因工作原因发生的意外伤害或职业病，而自己摔倒并非因工作原因发生。
此外，根据《工伤保险条例》，工伤应在工作时间和工作岗位上发生，不包括上下班途中或非工作时间的个人行为。
因此，上班期间自己摔倒不属于工伤，需自行承担医疗费用和休***时间。
如果员工在上班期间因为工作原因而导致摔倒，从而导致身体受伤，那么这就属于工伤。按照法律规定，工伤是在劳动过程中，因工作原因受到的意外事故或职业病所致的伤害或疾病，是用人单位负有赔偿责任的。
因此，如果员工在执行工作任务时不幸摔倒受伤，应该首先立即寻求医疗帮助，并向用人单位报告，以便及时申报工伤和获得相应的赔偿。
