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本文目录一览：
- 1、人死了工伤还有赔偿吗
- 2、人死了还能工伤认定吗
- 3、工人在企业上班期间突然死亡该如何理赔
- 4、雇佣的人在工作现场突然死亡算工伤吗
- 5、工人在工厂工作不到一个月突发疾病死亡,工厂应该赔偿吗?
- 6、上班期间突然死亡算工伤吗
人死了工伤还有赔偿吗
1、法律主观：不是工伤的，没有伤残赔偿，但属于他人侵权造成损害的，可以请求人身损害赔偿。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等费用。
2、工亡除了社保，单位不需要什么赔偿。公司只要依法缴纳了工伤保险，出险后应由社保局赔偿，单位只要没有过错就无需赔偿，只需安抚家属和做好遗物交接。
3、其次，如果员工去世后，其家属或法定继承人可以向工伤保险基金申请领取工伤补偿款。但是需要注意的是，工伤补偿款的发放需要符合相关法律法规的规定，并且需要提供相应的证明材料。
4、可以的。劳动者的近亲属可以要求用人单位支付其工亡待遇。
人死了还能工伤认定吗
1、法律主观：劳动者死亡，其近亲属或者用人单位可以申请工亡认定，不能申请工伤认定。 单位应当自工伤职工死亡起30日内申请工亡认定，用人单位未申请的，其近亲属在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工亡认定。
2、在中国，如果职工在工作期间或者因工负伤或者患职业病导致死亡，可以依据《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，由工伤保险机构进行工伤认定，并给予相应的工伤赔偿。
3、如果工伤认定书下来后，职工因为工伤去世了，一般情况下，其家属可以向劳动保障部门申请工亡补助金。具体的操作方法可能因地区而异，一般需要准备死者的***、户口簿等相关证明材料，连同工伤认定书一起提交申请。
4、员工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时内死亡的，视同工伤。应申请工伤认定，认定为工伤的，则享受工伤保险待遇。
工人在企业上班期间突然死亡该如何理赔
法律主观：依据我国 工伤保险条例 的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为 工伤 ，按 工伤标准 进行赔偿。
工作中突然死亡赔偿标准如下：丧葬补助金，6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资的一定比例发给亲属；一次性工亡补助金，上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律分析：在职员工因病死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金（救济金）、供养直系亲属定期生活困难补助组成，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付。
法律分析：企业在职员工如果是因为工伤死亡，公司是要承担责任的。因病死亡公司不需要赔偿，而是由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
雇佣的人在工作现场突然死亡算工伤吗
法律主观：雇佣关系中的员工一般不能算作工伤。如果是劳动关系中的劳动者受伤，具备法定的情形的，才能算作工伤。而雇员受伤的，可由雇主与其按各自的过错来承担相应的责任。
法律主观：职工在上班期间原因不明死亡算工伤。
工作时间、工作地点、突发疾病，经抢救，48小时之内死亡，视同为工伤。其待遇按工伤保险条例规定由工伤保险基金（参加工伤保险）或者用工单位（未参加工伤保险）支付。工伤保险条例上写的很清楚啊。
工人在工厂工作不到一个月突发疾病死亡,工厂应该赔偿吗?
综合以上，工厂没有责任，所以没有赔偿。《工伤保险条例》第十五条第一款第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
如果是因工作原因导致的职业病或者是因工作原因导致的突发疾病，则可认定为工伤，可享受工伤待遇。工伤保险基金会支付相应的款项；如果公司没有为员工购买社保的，由公司承担全部赔偿。
法律分析：工人在工厂内如果死亡，工厂是否要承担赔偿责任，这个具体要取决于工人的死因，不同的死因，引起的法律性质不同。死亡后应该马上报警，确认是否算工伤。
工厂要给员工进行相应赔偿，依据相关法律的规定，劳动者上班期间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤，按工伤标准进行赔偿。
如果是60岁以下的劳动者，仅前两项（丧葬费、死亡赔偿金）可以达到70万元左右。工一般为工伤保险基金。如果单位没有为职工办理工伤保险，则由单位承担。
上班期间突然死亡算工伤吗
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。依法享受以下工伤保险待遇：丧葬补助金；供养亲属抚恤金；一次性工亡补助金；其他。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。
2、具体来说：如果员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者经抢救后再48小时内抢救无效死亡，则应当属于工伤。但是需要注意，此处的死亡不能是自残、***或者因实施犯罪行为导致的死亡。
3、法律分析：依据工伤保险条例的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同为工伤。
4、算工伤，公司有责任。在工作时间和工作岗位上突发心脏病的，在48小时之内经抢救无效死亡，根据上述规定应当视同工伤，可享受工伤保险待遇。
5、法律分析：上班途中突发疾病死亡，不属于工伤。工伤保险条例第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
6、法律主观：上班途中猝死算工伤。员工在工作时间内或工作时间前后因工作原因受到事故或暴力伤害的，因公外出期间受到伤害或发生事故下落不明的，因上下班而在路途中遭受交通事故伤害的或其他法律法规规定的都应当认定为工伤。
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