1989年的大集体工人有单位的算职工吗？
是职工。
因为1989年时期，大集体工人是指在国有大型企业、事业单位、集体企业等中，按照***分配的工资，从事各种劳动工作的人员。
这些人员都是单位的职工，享有相应的职工待遇和保障。
此外，我们也可以延伸讨论到现代职工的权益保障和劳动法律法规等内容。
有算职工。
因为在1989年，我国的单位制度还比较稳定，大集体工人属于单位职工的范畴，其在职工资、社保、医保等方面都应该有相应的政策待遇。
此外，大集体工人也要缴纳个人所得税和其它税费，说明他们有职业身份和生活来源。
如果说只是雇佣工人，则不算职工，此时的工人可能不享受单位范畴内的***。
是的，1989年的大集体工人有单位，算职工。
因为在中国的***经济时期，大集体工人属于国营企业的职工，有稳定的工作单位和收入。
而且国有企业在那个时代是国家经济的主要组成部分，具有重要的社会地位和作用，所以大集体工人在当时被认为是有单位的职工。
此外，大集体工人在国家的工作编制中也被视为职工，享有相应的***和待遇，如医疗保险、退休金等。
因此可以说，1989年的大集体工人有单位，算职工。
需要说明的是，随着改革开放的深入，我国的职工群体也发生了很大变化，职工的定义和范围也有所不同。
现在的职工包括国有企业职工、私营企业职工、个体工商户等。
是算职工的。
因为在中国的计算中，大集体工人是指在国营、集体或国有控股企业中，有工龄、有技术或一定岗位职务的从业人员。
而在1989年的时候，还没有出现个体工商户等非单位从业人员，所以大集体工人是算作职工的。
此外，大集体工人也享受了职工的基本权利和***待遇。
随着中国经济的发展，职工的定义也在不断变化。
现在，不仅有职工、公务员、事业单位人员等传统职业，还有电商从业人员、自由职业者等新兴职业。
如何将这些人员也纳入职工的范畴，成为了当前需要思考和解决的问题。
是的，1989年的大集体工人有单位，并且可以算作职工。
原因是，按照当时国家的有关规定，大集体工人是指在国有企业、事业单位、集体企业和其他组织中，职工人数在2000人以上的单位从事工作的人员。
这些工人在单位中享受着职工的权利和待遇，包括社会保险、***待遇等。
因此，可以将1989年的大集体工人作为单位中的职工来看待。
此外，对于那些并未在大型单位中工作的工人，也可以根据其在重工业、轻工业、服务业等不同领域的从业情况，来判断其是否属于职工范畴。
因此，1989年的大集体工人可以被算作单位中的职工。
