工伤认定前垫付的医药费怎么报销？
公司用人单位不支付的,自己垫付可以从工伤保险基金中先行支付,然后由用人单位偿还。一般由单位经办人携带规定资料前往社保机构办理报销手续,或者在出院时候直接进行结算。
工伤自费垫付报销流程？
治疗工伤所需费用，先由受伤者所在单位垫付。如个人先垫付后，应向公司申请报销费用。
经劳动和社会保障部门认定为工伤后，参加工伤保险统筹的，对已发生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由用人单位向经办机构申报结算；继续发生的符合工伤保险基金支付范围的费用由经办机构向工伤保险协议合作医疗机构结算。
出现事故后的医药费，该费用应由公司垫付，职工本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付.工伤认定后，由单位申请由工伤保险进行支付，而不是普通的医保支付，工伤保险除了要支付医疗费用外，还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金工伤就业补助金和工伤医疗补助金，、住院伙食补助费、误工费、护理费等费用。如需二次手术的还要支付二次手术费。
公司垫付员工工伤医疗费怎么处理，无工伤保险，有意外伤害险？
这个可以等到事故处理完以后，协商处理工伤事故赔付的时候，直接扣除相应的赔偿金额。既然是工伤那么公司垫付，肯定是无可厚非的，这个不是工伤保险的事，
只要有合同或者是属于雇佣关系，那么员工在公司出现的，任何伤害都是属于工伤，同时产生的医疗费用，还有后期的生活费，
也是归公司负责的，这个是有劳动法保护的，所以公司垫付医疗费用，都是属于正常范围。
先作为员工借款处理，财务上作账是借其他应收款某员工某某元，贷现金或银行存款某某元。
待工伤签定后统一处理，若无工伤保险。就证明公司没有交过该员工的社保费，这问题就大了，意外伤害险，是要公司先前到保险公司替员工买好的，不买就没有意外伤害险，不交社保，公司对员工工伤不仅要负经济赔付的责任，还要对员工工伤造成的今后后果负责。
公司垫付员工的工伤医疗费用，如有意外伤害保险就可以向保险公司申请理赔，理赔金可以归还公司。意外保险主要责任是，其一是可以报销门诊或住院医疗费用报销，公立二级以上医院，报销后付给公司就可以。
其二是意外伤害理赔，按伤残等级相应比例赔付，最高为保额。
