工伤保险如何取消？
只要劳动关系存在，不可以取消工伤保险。工伤保险是社会保险之一，依法参加工伤保险是法律强制性规定，不以劳动者本人或者用人单位意志改变，只要劳动关系存在，必须依法参加工伤保险。劳动关系终止或者解除，用人单位自解除或者终止之日起停止缴费，工伤保险关系终止。职工参加工伤保险，本人不缴费，由用人单位缴纳工伤保险费。《劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十五条 用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。
公司里的工伤保险离职之后是不是可以马上取消？
员工和单位建立劳动关系之后，单位需要给员工缴纳社保费用，工伤保险是社保中的一项，由单位全额支付工伤保险费用。
在员工和单位解除劳动关系之后，单位应该为员工办理社保转移手续也就是停保手续。在理论上，员工离职之后是可以马上撤销的，仅仅是在网上操作将员工的状态改为停保状态，但是之前有缴纳的社保费用依然有效是不会退回的。依据《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2022年取消五险一金是真的吗？
不可能取消社保五险，2022年缴了社保就不用缴医保了。我国的社保含有五个险种，养老保险，医疗保险，生育保险，失业保险，工商保险。所以如果购买了社保也就包含了医疗保险，不用在单独购买医疗保险了。
如果感觉社保的医疗保险保额不够，可以加购一份商业保险医疗保险或是再到社保局购买一份大病医疗保险。
***的！
五险一金是劳动法规定需要缴纳的基本要求！
劳动法规定，用人单位主动提出和员工签订劳动合同，必须给予缴纳五险一金！不能满足条件，视为违反劳动法。
2022年因为疫情原因，可以在当年***，不可以不缴纳。所有社保规定的义务，都需要得到执行！
***的。截止到2022年9月16日，查询资料显示没有消息取消。五险一金：“五险”讲的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。“一金”指的是住房公积金。不会取消五险一金。
2023年会取消五险一金么？
不会
截止到2022年11月12日,查询资料显示没有消息取消。 五险一金:“五险”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。 “一金”指的是住房公积金。 不会取消五险一金。
