申请工伤认定需要录***吗？
申请工伤认定不需要录***。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
报工伤的原材料能交给公司吗？
建议不要给原件！
如果公司将原件收走不给你申报工伤且扣押材料，则你后续自己***将会比较麻烦！
曾接到过多起类似的咨询，即单位以申报工伤为由将治疗材料全部拿走了，不去申报工伤也不返还材料的事情发生！必须留个心眼，害人之心不可有，但防人之心不可无啊！
不需要，复印件即可申报工伤。再确定拿到工伤赔偿款之前，保存好原件，以免后期被动。这是将来跟公司打官司的重要证据资料。
如果公司愿意申报，只需要公司出具证明，在申报表上盖章，承认劳动关系，承认工作中受伤即可自行申报，如果公司不愿意盖章，那说明不会同意申报。公司不申报，工伤事故发生起一年内，也可以自行申报或委托律师申报。
根据一般的劳动法和工伤保险制度，报告工伤的原材料是可以提交给公司的。当发生工伤事故时，被工伤影响的员工应及时向公司报告，并提供相关的证明和材料，以便公司处理工伤事宜。
通常，相关的工伤证明和材料包括：
1. 医疗证明：包括医院或诊所提供的工伤诊断证明、医疗记录、处方和相关费用等。
2. 工伤事故报告：描述工伤事故发生的经过、事故地点和时间等详细信息。
3. 相关的照片或***证据：如果有现场照片或录像等可以证明工伤事故发生的证据，也可提交给公司。
报工伤的原材料通常应该提交给公司，以便公司进行相应的调查和处理。这是因为工伤的原材料对于公司来说是重要的证据，能够确定工伤的事实性和责任，以便进行合理的赔偿和管理措施。
公司需要了解事发的具体情况，包括受伤员工的个人信息、工作环境、事故经过等，以便评估风险和***取预防措施。因此，交给公司能够确保工伤案件的处理透明、公正和合法。
工伤摔伤报警可以帮忙调取录像吗？
员工出现工伤摔伤的情形，报警是可以帮助调取录像的。当员工在公车现场出现摔伤的情形时，员工应当向公安机关进行报警，公安机关在现场，也应当调取录像来查明是否属于安全生产事故，不属于安全生产事故，则应当由企业按照工伤条件申报员工工伤。
录像取证在工伤认定中可以代替证人吗？
可以。
现行民事诉讼法第63条规定了书证、物证、视听资料、证人证言、当事人的陈述、鉴定结论、勘验笔录七种证据种类，并说明以上证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
但应当注意：
根据《最高人民***关于民事诉讼证据的若干规定》（以下简称《规定》），其中第68条、69条就视听资料有效证据的条件、证据能力等做出了较为具体的规定。第68条规定:“以侵害他人的合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的根据”。第69条规定，存有疑点的视听资料不能单独作为认定案件事实的根据。
所以，录像资料最好结合其他证据构成证据链才最有效。
