陕西工伤和失业怎样做减员？
办理社保减员的方法如下：
1、准备好社会保险减员表。一般经常跑社保局的社保专员，会拷贝社保局的一些相应的表格，比如减员会有个社保减员表，要记得按要求填写进去，如果不确定信息的要跟离职员工联系。并打印一式两份。
2、盖章。减员表打印出来后，要盖上单位的公章。有些地方还需要职工的***信息或者劳动合同，这个要问清楚当地社保局，把该准备好的资料准备好。
3、人社局***备案。一般社保局会有一个窗口是专门用来做劳动用工备案盖章的。但前提是要在系统里面做好，就可以进入人力***保 障网。
4、劳动用工备案处盖章。在系统做好后，就把减员表和相应资料带过去办理。先去劳动用工备案处盖章，那边在系统上看到提交的信息才会给盖章。如果是因为系统问题会提前报备，特殊情况特殊处理。
5、征缴科进行当月保险申报。委托了自动划转业务的单位或企业，一般最好在当月的15号之前要进行申报，不然到15号过后，不管申报没申报，就会自动划转钱进入社保账户，所以要把握好时间节点。把减员表给工作人员，先做好人员变动，再进行申报，这样减员成功，工作就完成了。
一次性医疗补助金是工伤保险减员时发放，减员之后可以要求发放，如果单位不发放，尽快去申请劳动仲裁，《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
在陕西省，如果企业需要进行减员操作，包括工伤和失业的情况，一般需要按照以下步骤进行：
充分沟通和协商：企业应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和情况，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
根据劳动合同和法律规定办理解除手续：根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，办理解除劳动合同的手续。对于工伤员工，需要根据《工伤保险条例》的规定进行处理；对于失业员工，需要根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定进行处理。
办理相关手续：根据具体情况，办理相关手续，包括填写解除劳动合同的书面通知、结算工资和***待遇、办理社会保险和公积金的注销等手续。
向相关部门报备：根据规定，企业需要向当地劳动和社会保障部门报备减员情况，并按照要求提交相关材料。
需要注意的是，减员操作涉及到员工的权益和法律法规的规定，企业在进行减员操作时应严格按照法律程序办理，在陕西省，如果企业需要进行减员操作，包括工伤和失业的情况，一般需要按照以下步骤进行：
充分沟通和协商：企业应与员工进行充分的沟通和协商，了解员工的意愿和情况，并尽量达成双方都能接受的解决方案。
根据劳动合同和法律规定办理解除手续：根据劳动合同的约定和相关法律法规的规定，办理解除劳动合同的手续。对于工伤员工，需要根据《工伤保险条例》的规定进行操作；对于失业员工，需要根据《劳动合同法》和《失业保险条例》的规定进行操作。
办理相关手续：根据具体情况，办理相关手续，包括填写解除劳动合同的书面通知、结算工资和***待遇、办理社会保险和公积金等事项。
