灵活就业医保有大病补充医疗吗？
灵活就业人员的医保不含大病保险。
无论是灵活就业或是在职单位缴费，都不包含大病保险，需要另行办理。
灵活就业人员退休后大病保险不是一定要交，大病保险没有强制性要交，但是建议还是缴纳，毕竟也是一个有效的保障。
大病基本医疗保险报销比例累计金额在1.2万元以上3万元以下报销55%，3万元以上10万元以下报销65%，10万元以上报销75%，年度最高支付限额原则上不低于30万元。商业医疗保险报销比例按照合同约定的进行报销，医保外一般报销100%，未经医保报销的可报销80%。
灵活就业人员参加医疗保险的缴费基数一般为各地上年度在岗职工年平均工资60%。灵活就业人员首次参加医疗保险，足额缴费后，在一定的医疗等待期后才可以享受医疗保险待遇。
与职工基本医疗保险不同的是，灵活就业人员只享受职工基本医疗保险的住院待遇，不设个人账户。也就是说，住院时可持医保卡就医，但不可用医保卡支付医药费或在药店购药。
请问有城镇职工医疗是否包含补充医疗险呢？
不包括，城镇职工医疗只是最基本的社会保障，想要有补充医疗险有两条路，第一可去保险公司购买，第二可参加总工会发起的大病补充医疗险，若在职可通过单位工会购买，退休的可通过社区购买，这两条路的补充医疗险是自愿的，是需本人付钱的。
在职职工生大病怎么办？
劳动者在职期间生了重病，如果在医疗期内的，公司一般不得予以辞退，应当批准劳动者去休息休***，除非劳动者具有重大过错；
而医疗期满后，劳动者如果不适应工作的，公司可以为其培训或者调岗；仍不能适应的，可依法予以辞退。员工重大疾病辞退处理一般是支付经济补偿金
如果在职职工生了大病，可以考虑以下几种解决方案：1.参加大病保险：可以参加大病保险，以减轻个人的医疗费用负担。大病保险可以由用人单位或者个人缴纳费用，保险公司提供医疗费用报销。
2.购买商业医疗保险：可以购买商业医疗保险，以获得更高的医疗保障。商业医疗保险可以报销患者在门诊或住院期间的医疗费用，减轻个人的医疗费用负担。
3.申请大病救助：可以向当地***或者社会保障机构申请大病救助，以获得更多的医疗保障。
4.自行承担部分：可以根据自己的经济能力和实际情况，决定是否自行承担部分医疗费用。
在选择解决方案时，需要考虑自己的经济状况和健康需求，确保选择最适合自己的方案。同时，应该注重健康管理，保持良好的生活习惯，提高自身的健康水平。
需要请病***或调整工作时间/岗位因为在职职工生大病是会影响到工作和生活的，为了自己和公司的利益和健康，需要请长期病***，或调整工作时间和岗位，以便更好的养病和康复。
同时也要向单位领导和同事做好沟通和汇报，以便安排工作和后续方案。
如果在职职工确实需要请病***，应该提前规划好时间，并提交健康状况证明和医生的建议，以便获得公司的支持和理解。
也可以在这段时间内进行一些自我学习和提高，以便更好的适应工作需要。
需要及时就医并请***休息。
在职职工生大病需要及时就医并请***休息。
在职职工需要保持身体健康，一旦出现大病情况，需要立即到医院就医并请***休息以便恢复身体健康。
在职职工可以根据公司规定请病***，也可以使用工伤***等其他***期。
此外，保持积极乐观的心态，注意饮食和作息习惯，预防大病的发生。
企业也可以提供健康保障和医疗保险，以便员工在生病时能够得到相应的保障和支持。
