工伤认定14条是什么？
第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
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1.
2.
工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
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3.
在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4.
患职业病的;
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5.
主要包括：
在用人单位劳动合同有效期内；
在用人单位工作场所和工作时间内；
因工作受到意外伤害或职业病；
正在执行工作任务或者履行职责；
行使法律、法规赋予的权利或者履行法律、法规规定的义务的过程中；
参加单位组织的应急抢险、救援任务；
参加为符合法定条件的用人单位开展的运动会等文体活动；
配合调查、制止犯罪等工作而遭到伤害；
车间、工地环境恶劣造成伤害；
